有关试用期员工的辞退问题 老师： 您好！我司现准备辞退一名试用期员工，她入职三个月，职位是项目总监，（1）试用期内是否需要提前一个月通知？是否须赔偿半个月的薪金 （2）以“不符合录用条件”来辞退，是否需要在劳动合同还是员工制度上注明清楚符合录用条件的明细？（3）不符合录用条件的是否可以免赔偿金？   客服回复: （1）以“不符合录用条件”解除试用期劳动者的劳动合同，无需提前通知。（2）以“不符合录用条件”解除劳动合同的，用人单位应当承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件，负责构成违法解除劳动合同。（3）有证据证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，无需支付任何补偿，反之，承担双倍经济补偿金的赔偿责任。