1. 适用情形：制度文书比较缺失、凌乱，或难以预防劳动用工风险。 2. 审查次数：一般情况下 3-5次定稿。 3.内容包括：招聘入职风控体系、个人信息风控体系、试用期风控体系、考勤假期风控体系、薪酬绩效风控体系、合同变更风控体系、福利待遇风控体系、人事档案风控体系、奖惩申诉风控体系、解除终止风控体..

1. 适用情形：需要对单位内部人力资源管理是否合法、合规进行全面、系统、深入的分析、盘点，为相关决策提供专业、充分的依据。 2. 服务内容： 1）全面审查人力资源管理制度、合同、协议、流程图、相关文书； 2）抽查部分人事档案、具体劳资问题处理档案、劳动争议案件资料； 3）与HR、用人部门访谈，了解..

1. 劳资问题、用工风险电话、微信、邮件简要咨询，不限量； 2. 审查针对具体员工或个案的公告、通知等文书，不限量； 3. 赠送客户到我方办公室面谈咨询1次/月，每次3小时以内； 4. 赠送我方合作期内举办的半天培训讲座，每期可4人参加； 5. 不定期传达、解读最新政策法规，分享相关真实案例； 6..

1. 所涉项目：企业停产、并购、转让、重组、搬迁、关闭引发的集体劳资事务；批量调岗调薪、批量裁员解雇；工资集体协商、集体合同谈判等。 2. 服务内容：沟通交流，提出建议，全程辅导，审查相关法律文书。 详情请联系咨询我们。任小姐：13697475764。

1. 适用情形：案件难以内部协商解决，急需专家、律师的咨询、指导与跟进。 2. 服务内容：分析胜诉机会、提出应对思路、指导证据收集、代写案件所有法律文书、指导庭外和解、参与庭审辩论。 详情请联系咨询我们。任小姐：13697475764。

1. 参训人员：人力资源管理者、其他中高层管理者。 2. 培训目的：了解日常管理中的用工风险，掌握预防、化解、应对用工风险的技能技巧；强化管理者的风险意识、责任意识、证据意识。 3. 内容涉及：入职、在职、离职等跟劳动用工有关的环节。 详情请联系咨询我们。任小姐：13697475764。

1. 与企业管理人员沟通交流，解惑释疑， 按半天或一天收费。 2. 代表企业参与劳资协商、谈判、调解， 按半天或一天收费。 详情请联系咨询我们。任小姐：13697475764。

1. 电话临时咨询，按通话时间收费 。 （针对同一企业，每年只提供 3次此类咨询） 2.电话持续咨询， 按月打包收费，咨询不限时。 （针对同一企业，每年只提供 1次此类咨询） 详情请联系咨询我们。（任小姐：13697475764）