————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通法律顾问服务中心的观点 对于某些企业，企业管理培训算是一个比较抽象的概念，或者是一个很难去做出决定的选择，因为感觉会有用，但是却有觉得并没多少用，所以总会给人一种怪异的感觉。 但是既然有那么多企业选择去做企业管理培训，又怎么会没实际的作用，..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通法律顾问服务中心的观点 沟通 狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。 狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我！” 观..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通法律顾问服务中心的观点 企业内训不能盲目来做，需要不断的进行分析，需要系统性的感知，在企业内训的时候要构建更多的培训体系。你知道企业内训需求来源于哪里吗? 一、企业内训需求来源 1、工作环境的变化 工作环境的变化，使得现任工作注入了新的元素..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通法律顾问服务中心的观点 企业和员工职业化的推动离不开激励和约束机制。激励与约束有着不同的功能，两者又是相辅相成的，缺一不可。要实现激励与约束相互的平衡，调动员工的积极性，推进企业的稳步发展和职业化进程，员工激励约束方法主要可从以下两方面着手..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通法律顾问服务中心的观点 HR培训新员工进行有效的诱导培训不仅可以传达企业文化和核心理念，而且可以塑造员工的行为，从而为新员工快速适应企业环境和与其他员工建立良性互动打下坚实的基础。然而，面对新员工的到来，很多人力资源人员都有一个普遍的误解：..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通法律顾问服务中心的观点 1. 结构扁平化 怎么属于结构扁平化？即就是不要设置过多的形式流程，能够省略的就省略，这样能够大大的减少中间不必要的时间，大大提高执行效率。例如有的团队，明明可以由一人拍板决定的，但是却为了所谓的形式，搞得一步却要分..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通法律顾问服务中心的观点 说起谈判，就感觉一阵肃杀的风吹过来，对待谈判，大家的心情总是很难愉快的，毕竟利益割据，各为其主，争争吵吵打打杀杀的在所难免。 但是不要忘了，谈判的根本核心是双赢，双方都会从达成的谈判中得到属于自己的利益。 而谈判要顺..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通法律顾问服务中心的观点 一个企业的活跃度能够影响整个公司发展，一个活跃度高的公司，员工的工作效率绝对会比活跃度低的公司更好，这是毋庸置疑。而作为企业老板，相信这样的道理也明白，从各个企业的各种激励制度就能表明。 然而激励制度的制定并非简单的..

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通法律顾问服务中心的观点 公司HR每日必须解决企业的众多琐碎，而针对本身的专业能力却知之有误。HR培训课程内容有哪几方面?HR培训课程内容这几方面如何理解?接下来为众多HR新手强烈推荐这款人力资源需要学习的必须攻略，一起去看下 一、人力资源规..