标 题 是否回复 发布日期
员工保险由代缴机构缴纳风险	是	2015/12/28
劳动合同修改	是	2015/12/25
工伤员工能辞退吗？	是	2015/12/21
关于实行劳动合同制度若干问题的通知的理解。	是	2015/12/21
有關懷孕的女職工	是	2015/12/17
有關經濟補償金賠償	是	2015/12/17
计件员工的加班费	是	2015/12/15
即将退休人员有薪休假问题	是	2015/12/14
如何向工会申请介入劳动纠纷调解	是	2015/12/11
员工因肺结核休假，按规定享受3个月医疗期，现医疗期已满，单位可以随意延长医疗期吗？	是	2015/12/11
关于就业歧视和立即解雇	是	2015/12/10
违约金	是	2015/12/10
公司是否可以规定哺乳假的时间段	是	2015/12/10
是否需要重新签合同	是	2015/12/04
年休假计算问题	是	2015/12/04
工伤致残可否解除劳动关系	是	2015/12/04
有關公司結業的若干問題	是	2015/12/03
未提前30日书面通知解除劳动合同，如何补偿	是	2015/12/02
工伤医疗结束后长期请病假问题	是	2015/12/02
公司結業孕婦如何進行經濟賠償	是	2015/12/01
追讨工资	是	2015/12/01
关于员工手册中加上销售人员考核指标的问题	是	2015/11/30
关于医疗期满劳动能力鉴定为1-4级，但不符合办理提前退休待遇的问题	是	2015/11/28
单位聘用的退休人员发生工伤但未另外保工伤险有何风险	是	2015/11/25
劳动者书面放弃工伤申报的相关问题	是	2015/11/25
12小时工时，计件方式核算工资，有什么风险吗？	是	2015/11/25
解除劳动合同的赔偿金	是	2015/11/24
关于职工代表	是	2015/11/24
关于离职开具解除劳动关系证明文本？	是	2015/11/24
聘用外籍人员适用什么法	是	2015/11/20
生育津贴问题	是	2015/11/18
以病假为由出国旅游取证问题	是	2015/11/18
组织架构调整部门撤销，人员如何处理	是	2015/11/17
離職員工多年後罹患職業病，該如何加保社保?	是	2015/11/17
返聘员伤残、死亡的赔付标准？	是	2015/11/12
请问公司的相关制度内容在一年内不断的小调整修改时可否直接发通知告之员工，待年底再一并完善修订？	是	2015/11/12
工作地点在同一镇区调动，员工不同意走，需要赔偿吗	是	2015/11/11
患病或非因工负伤解除或终止劳动合同医疗补助费标准	是	2015/11/10
公司可以单方面调整员工岗位	是	2015/11/09
异地用工仲裁归公司所在地吗？	是	2015/11/09
绩效管理	是	2015/11/09
离毕业还有2个月的研究生有资格签定劳动合同吗？	是	2015/11/09
员工请假手续不全可否以旷工解除劳动合同	是	2015/11/06
运行班人员（倒班人员）法定节假日值班工资怎么算	是	2015/11/05
公司规定无探亲假是否合法？	是	2015/11/04
关联公司如何召开职工代表大会	是	2015/11/02
员工不承认给其发的工资要补偿	是	2015/10/29
社会养老保险问题	是	2015/10/29
单位已完成注销所有程序，追要工资	是	2015/10/29
代通知金與賠償金	是	2015/10/28
追讨工资，但单位已注销	是	2015/10/28
自离、开除员的工职业病体检	是	2015/10/26
工龄清零问题（急）---谢谢！	是	2015/10/23
个人与公司签订合作关系	是	2015/10/21
季节性工作的员工可否放他假	是	2015/10/20
二倍工资	是	2015/10/19
聘用离退休人员的法律风险	是	2015/10/16
有关病假工资的规定	是	2015/10/16
连带责任的问题	是	2015/10/15
年休假问题	是	2015/10/11
俱乐部活动受伤是否算工伤？	是	2015/10/10
关于工伤赔偿标准	是	2015/10/09
员工上班时间打架可否与其解除劳动合同	是	2015/10/09
员工被降职，现员工申请仲裁要求公司支付违法解除金	是	2015/09/30
最低工资标准上调	是	2015/09/28
员工医疗期满并未痊愈	是	2015/09/24
生育津贴与产假工资	是	2015/09/24
关于何时为医疗期满	是	2015/09/24
上海地区的加班工资基数	是	2015/09/23
企业因业务巨减，效益不好，想给员工降薪	是	2015/09/23
工伤问题	是	2015/09/23
员工没有在阅读员工手册后签字	是	2015/09/23
企业单方面解除竞业限制协议是否有效	是	2015/09/23
关于劳动合同期内离职的问题	是	2015/09/23
关于公司制度合法性的问题	是	2015/09/23
怀孕期劳动合同到期是否可以顺延原合同有效期到该员工哺乳期结束	是	2015/09/22
这个工伤的连锁问题该怎么解决	是	2015/09/21
是否算工伤？	是	2015/09/21
竞业协议	是	2015/09/18
员工玩消失怎么办	是	2015/09/18
辞退员工的换休问题	是	2015/09/17
总公司合同，分公司缴纳社保和发放公司的风险	是	2015/09/17
工伤假、产假人员是否依旧享受每年的年休假	是	2015/09/15
员工开除问题	是	2015/09/15
关于子公司破产，人员安置问题？	是	2015/09/15
关于加班的问题	是	2015/09/14
关于哺乳期员工医疗期满后的处理	否	2015/09/11
江苏，解雇劳动者	是	2015/09/10
外派人員	是	2015/09/10
关于上海病假工资的计算	是	2015/09/10
关于补签劳动合同的问题	是	2015/09/09
关于合同签订问题	是	2015/09/08
生育津贴是否包括宫外孕	是	2015/09/08
赖着不走的员工怎么处理	是	2015/09/07
劳动争议（拖欠工资、年度工资、经济补偿金）	是	2015/09/06
消極怠工員工處理事宜	是	2015/09/01
无固定期限劳动合同的问题	是	2015/09/01
关于病假	是	2015/09/01
关于协商解除劳动合同	是	2015/08/31
关于社保一事。	是	2015/08/28
签订无固定期限合同	是	2015/08/28
解除协议签订之后出现病情	是	2015/08/27
住宿员工事故问题	是	2015/08/27
部门制定出入公司厂区制度	是	2015/08/27
关于异地社保问题	是	2015/08/26
单位违反规章制度非法义务	是	2015/08/26
勞動合同	是	2015/08/25
是否为工伤？	是	2015/08/25
解除劳动合同	是	2015/08/24
退休年龄	是	2015/08/24
无故旷工合法解除	是	2015/08/22
产假未休完提前上班怎样支付工资	是	2015/08/20
关于罚款的合法性	是	2015/08/20
实习生是否一定要支付高温补贴？	是	2015/08/19
劳动合同修改事宜	是	2015/08/19
员工离职后，原来单位的档案资料需要保留多长时间？	是	2015/08/18
劳动合同中能约定多个工作地点吗？	是	2015/08/18
9月3日放假	是	2015/08/18
重新签订劳动合同	是	2015/08/17
有薪病假	是	2015/08/17
劳务派遣	是	2015/08/14
员工申请离职已审批，在离职前员工可提出撤消离职申请吗？	是	2015/08/12
劳动合同过期后如何解除合同	是	2015/08/11
违纪违规员工处理	是	2015/08/11
退休员工	是	2015/08/11
待岗相关规定和客观情况发生重大变化的界定	是	2015/08/10
工伤问题	是	2015/08/10
晚婚假申请	是	2015/08/07
主动离职员工（8年工龄）要求社保欠缴几个月	是	2015/08/06
关于末位淘汰	是	2015/08/04
关于社保代缴的问题	是	2015/08/03
关于年终奖问题	是	2015/08/03
富余员工处理问题	是	2015/08/01
非因工负伤	是	2015/07/31
试用期期限	是	2015/07/31
二次试用期	是	2015/07/31
员工年休假	是	2015/07/30
员工享受年休假	是	2015/07/30
异地社保问题	是	2015/07/30
责任制薪资的最低计算方式	是	2015/07/30
制造型企業法定退休年齡	是	2015/07/29
将公司的入职培训作为员工面试的一部分，是否合法	是	2015/07/29
关于上下班途中发生的交通事故能否认定工伤	是	2015/07/25
员工医疗期	是	2015/07/24
已辞退员工发现造假行为能否追责	是	2015/07/23
第一次签订劳动合同是否必须有试用期？	是	2015/07/22
2008年以前的赔偿金	是	2015/07/21
未签合同，单位突然提出不聘用怎么维权	是	2015/07/19
试用期内培训协议不赔偿的法条依据？	是	2015/07/17
调薪协议	是	2015/07/16
时薪调整为月薪问题	是	2015/07/14
时薪调为月薪	是	2015/07/14
合同未到期的问题	是	2015/07/13
员工年度体检查出肺结核，是否能辞退？	是	2015/07/13
有关合同问题咨询（急）	是	2015/07/13
退休社保未满15年要求一次性购买问题	是	2015/07/13
关于养老保险补缴问题	是	2015/07/13
深圳-乳腺癌医疗期	是	2015/07/10
职员工有薪假期﹕婚假﹑丧假﹑产假﹑年假包含周六日吗?	是	2015/07/09
關于經濟補償金計算封頂年限	是	2015/07/09
员工从供应商处拿回扣，如何处理	是	2015/07/07
试用期员工请病假（续）	是	2015/07/07
大学生毕业后可否约定实习期	是	2015/07/06
解除勞動合同時的薪資計算	是	2015/07/03
工傷期間工資計算	是	2015/07/03
关于怀孕员工的问题	是	2015/07/02
退休医保	是	2015/07/02
交通事故造成的工伤(急)	是	2015/07/02
关于劳动合同签定事宜（急）	是	2015/07/02
试用期员工请病假（急）	是	2015/07/01
加班费计算	是	2015/06/30
劳动仲裁管辖	是	2015/06/29
医疗期	是	2015/06/26
工伤相关谘询	是	2015/06/25
職業病	是	2015/06/24
终止合同谘询	是	2015/06/24
绩效工资问题	是	2015/06/23
应出勤日、实际出勤日正确计算方法	是	2015/06/18
停薪留职（中止合同）谘询	是	2015/06/17
周六加班补偿问题	是	2015/06/16
劳动合同续签日期	是	2015/06/15
离职报告的问题	是	2015/06/15
如何招用外单位参保人员	是	2015/06/15
公司更改名称，合同是否要重新签订？	是	2015/06/15
合同无效，能否辞退员工。	是	2015/06/14
工伤休假期限	是	2015/06/12
关于病假工资最新规定的咨询	是	2015/06/11
员工上班途中骑车不慎摔倒算工伤吗?	是	2015/06/10
公司不续签劳动合同	是	2015/06/10
有薪给假	是	2015/06/08
关于员工长时间请假问题	是	2015/06/08
职代会的生成程序与公司制度有效送达的程序	是	2015/06/05
追讨公积金	是	2015/06/05
劳动合同期已满，且超过两个月才来续签，可否要求补偿	是	2015/06/04
签署劳动合同期限	是	2015/06/04
不得认定为工伤的，企业应如何举证？	是	2015/06/04
公积金	是	2015/06/03
勞動合同簽署	是	2015/06/02
提成、计件制如何发放产假、婚假等带薪假工资？	是	2015/06/01
公司解除劳动合同证明	是	2015/05/29
解除劳动关系	是	2015/05/29
劳务派遣员工劳动合同期限问题	是	2015/05/29
承包商装卸工工龄问题	是	2015/05/27
請長假員工要求反廠上班	是	2015/05/26
一年内累计病假超过3个月协商离职如何赔偿	是	2015/05/25
如何提取公积金	是	2015/05/23
公积金问题	是	2015/05/23
全年工伤年休假如何安排	是	2015/05/20
关于虚假收入证明	是	2015/05/20
公司制度如何通过职代会	是	2015/05/19
上班时间咨询	是	2015/05/19
公司规章制度	是	2015/05/19
双倍工资问题	是	2015/05/19
勞資終止	是	2015/05/18
公司规章制度2	是	2015/05/18
关于工伤的	是	2015/05/18
公司规章制度	是	2015/05/18
工伤认定问题	是	2015/05/14
无固定期限劳动合同问题2	是	2015/05/13
工伤	是	2015/05/12
固定與無固定勞動合同	是	2015/05/12
勞資仲裁期	是	2015/05/11
員工不服從工作安排	是	2015/05/11
正常工資與工資的區別	是	2015/05/06
员工试用期内频繁请假可否作为录用考核条件？	是	2015/05/05
工伤中对交通事故的认定	是	2015/05/05
綜合工時制是否需要申請	是	2015/05/04
员工产假休完后拒绝返岗上班，而员工手册有连续旷工三天属自动离职的规定，但员工手册没有经过民主程序制定，该如何处理？	是	2015/05/04
下班途中不慎将脚扭伤骨折是否算工伤？	是	2015/05/04
失业保险领取	是	2015/04/29
劳务工派遣比例不超过10%包括分子公司吗？	是	2015/04/28
保安工作時間與薪金結構	是	2015/04/28
无固定期限劳动合同的问题	是	2015/04/27
劳动合同期限	是	2015/04/27
員工辭職申請可以因工傷而反悔嗎？	是	2015/04/22
有关赔偿金问题	是	2015/04/22
員工調休	是	2015/04/20
員工不服從工作安排	是	2015/04/20
因公司生产安排放长假可否延迟工资发放日？	是	2015/04/20
二次入职员工试用期问题	是	2015/04/19
强制使用员工调休假和年假是否合法？	是	2015/04/17
最低工資標准的理解	是	2015/04/17
北京市最低工资标准	是	2015/04/16
员工因个人原因提出离职，提出赔偿（补缴保险）	是	2015/04/16
晨会是否算上班时间？	是	2015/04/16
江苏省苏州市最低工资定义	是	2015/04/15
关于人员罢工事宜	是	2015/04/15
关于到达法定退休年龄年问题	是	2015/04/15
部門主管異動	是	2015/04/15
公司部門合并	是	2015/04/14
关于社保问题	是	2015/04/14
计划外怀孕是否可以解除劳动合同	是	2015/04/14
关于补交公积金问题	是	2015/04/13
劳务合同到期问题	是	2015/04/10
关于最低工资标准	是	2015/04/09
关于企业股东及法人变更的风险规避	是	2015/04/09
关于员工什么时候缴纳社保的问题	是	2015/04/08
关于合同法中第三十四条详解	是	2015/04/08
企业干部聘任期满问题	是	2015/04/08
公司合并问题	是	2015/04/08
需要補繳社保嗎？	是	2015/04/03
关于国有企业改制的问题	是	2015/04/03
关于社保缴纳时间	是	2015/04/02
单位体育兴趣小组组织的活动造成员工受伤	是	2015/04/02
关于企业食堂外包，人员如何剥离补偿？	是	2015/04/01
派遣工解除劳动合同年资计算	是	2015/03/31
非法定福利的风险规避	是	2015/03/30
劳动合同连续性	是	2015/03/27
伤残鉴定过期,民间机构鉴定有效么	是	2015/03/27
关于工伤伤残鉴定的实效和赔偿	是	2015/03/27
关于孕期员工	是	2015/03/27
按仲裁结果钱也拿了还可以上诉吗	是	2015/03/26
有关试用期员工的辞退问题	是	2015/03/25
有关退休人员签订劳务合同	是	2015/03/25
关于夜班补贴问题	是	2015/03/25
有偿解除劳动合同补偿金参考依据	是	2015/03/23
拒绝调岗员工劳动关系解除	是	2015/03/23
补偿问题	是	2015/03/21
劳务派遗解职	是	2015/03/20
大病医疗期薪资给付算法	是	2015/03/19
关于调岗	是	2015/03/18
工厂内，外包是否合法	是	2015/03/18
生育保险未满一年，如何处理员工产假期间工资	是	2015/03/10
如果确定工伤员工医疗期的长短	是	2015/03/09
16岁员工是童工吗？	是	2015/03/09
关于试用期加班工资计算基数问题	是	2015/03/06
用人单位可以单方与退伍军人解除劳动关系吗	是	2015/03/04
婚假丧假	是	2015/03/03
男员工休陪产假需要提供什么证件	是	2015/03/03
企业是否可以与员工订立劳务合同	是	2015/03/03
计算补偿金的平均薪资	是	2015/03/03
未领结婚证的怀孕职工是否符合计划生育政策	是	2015/03/02
有关调岗的问题	是	2015/02/26
降薪是否合法？	是	2015/02/26
关于档案问题	是	2015/02/26
如果员工劳动合同到期前提前一个月通知不再续签	是	2015/02/13
快递《解除劳动合同通知书》，但对方拒签收怎么办？	是	2015/02/11
工作日加班是否可以调休？	是	2015/02/10
关于公司员工借款的问题	是	2015/02/06
批量员工裁员要如何操作	是	2015/02/04
代缴社保问题	是	2015/02/04
员工是否该签订无固定期限劳动合同	是	2015/02/03
最低工资标准指的是应发还是实发呢？	是	2015/02/02
怎么解除应签未签无固定期限劳动合同的员工	是	2015/02/02
员工病假期间可否终止劳动合同	是	2015/02/02
关于退休人员社保问题	是	2015/01/31
休一天或两天小于七天病假是否要扣工资	是	2015/01/28
未买社保的补偿问题	是	2015/01/27
退休人员的合同	是	2015/01/27
工伤判定10级，2015.2.1劳动合同到期,公司欲终止劳动合同续问	是	2015/01/26
追讨经济补偿金和其他补偿	是	2015/01/25
工商赔偿问题	是	2015/01/24
员工辞职问题	是	2015/01/23
违纪三期员工如何处理？	是	2015/01/22
工伤判定10级，未完全治愈，2015.2.1劳动合同到期，公司想终止劳动合同，怎么处理？	是	2015/01/22
能否与超过45周岁的员工解除劳动关系	是	2015/01/22
三期劳动合同到期	是	2015/01/19
外包事项	是	2015/01/15
社保费用责任问题	是	2015/01/14
赔偿问题	是	2015/01/14
上班时间打蓝球弄伤属工伤吗?	是	2015/01/14
有关制度的程序问题	是	2015/01/12
年休假法律规定	是	2015/01/12
年休假	是	2015/01/12
劳务合同	是	2015/01/12
防疫站因员体检不合格，出调离通知书，员工不愿意，如何处置？	是	2015/01/09
年终奖2	是	2015/01/09
年终奖	是	2015/01/09
旷工问题	是	2015/01/07
無固定期內解除勞動合同賠償金	是	2015/01/06
公物被盗过了8年，现在我还要承担赔偿责任吗	是	2015/01/06
有关奖金、津贴等问题	是	2015/01/05
民事诉讼法问题	是	2015/01/03
关于档案问题	是	2015/01/03
社保没有按实际工资额缴交	是	2015/01/03
有关奖金、津贴等问题	是	2015/01/02
工资单问题	是	2015/01/02
自行离职	是	2015/01/01
公司某部门搬迁，员工不搬迁也不异动，是否需要支付经济补偿金？	是	2014/12/30
精神异常员工的合同解除问题	是	2014/12/30
放假	是	2014/12/26
職業禁忌	是	2014/12/26
法規	是	2014/12/25
产假期间调休回来上班，公司怎么避免出现问题	是	2014/12/24
这是属于解除劳动合同吗？	是	2014/12/24
员工违纪，公司不再续签劳动合同，是否需支付经济补偿金	是	2014/12/24
销售人员的经济补偿问题	是	2014/12/24
自动离职员工	是	2014/12/20
证据该由谁来提交	是	2014/12/17
崗位調動	是	2014/12/17
有關高溫補貼	是	2014/12/17
如何界定劳动关系续存时间	是	2014/12/16
二审结束后不服判决 申请再审的程序是怎么样的	是	2014/12/16
可以要求单位赔偿没有按实际工资额缴交带了的个人经济损失吗	是	2014/12/16
是否可以请求法院撤销单位的不合理处分	是	2014/12/16
怎么样才能证明没有旷工	是	2014/12/16
长期夜班员工要申请综合工时制	是	2014/12/15
工伤申请不及时	是	2014/12/15
不定时工作制有加班费吗	是	2014/12/15
返聘人员可以认定工伤吗？	是	2014/12/14
残疾人解聘有哪些风险？	是	2014/12/11
十年工龄员工劳动合同到期，企业是否有选择终止合同的自主权	是	2014/12/10
竞业限制补偿金	是	2014/12/08
解除三期女员工	是	2014/12/04
集团内部子公司调动合同签订问题	是	2014/12/04
给本网站“有问必答”的建议。	是	2014/12/03
实习生在公司实习期间发生“工伤”事故，可以当工伤处理吗？	是	2014/12/03
工厂计件人员加班费怎样计算	是	2014/12/02
加班	是	2014/12/02
工资核算的计算方法	是	2014/12/02
工伤	是	2014/12/02
新旧法合并计算问题回复中疑问请教。	是	2014/12/01
降低補助是否違法	是	2014/11/29
因公司原因安排员工调休的需要支付工资吗？	是	2014/11/28
关于广州市男员工陪护假问题	是	2014/11/27
劳务合同和返聘协议到期后，公司需要补偿吗？	是	2014/11/27
病假	是	2014/11/27
异地社保代理问题（非劳务派遣）	是	2014/11/26
企业注销，如何处理工伤职工？	是	2014/11/26
员工职业体检处理	是	2014/11/25
员工提出终止劳动合同	是	2014/11/25
《劳动合同法》九十七条	是	2014/11/24
无固定	是	2014/11/23
领取失业金问题	是	2014/11/21
哺乳期员工解除劳动合同问题	是	2014/11/20
工伤员工复工问题	是	2014/11/20
返聘人员的问题	是	2014/11/19
试用期离职问题	是	2014/11/14
协商解除劳动合同	是	2014/11/13
法律咨询	是	2014/11/13
有关员工劳务公司转换问题	是	2014/11/13
关于不定时工时	是	2014/11/13
2008年1月1日前后经济补偿	是	2014/11/12
无故离岗后解除劳动合同的日期如何确定	是	2014/11/10
关于协商解除劳动合同	是	2014/11/06
抑郁症问题	是	2014/11/06
从A公司到B公司的问题	是	2014/11/05
劳动合同续约不成，赔偿问题	是	2014/11/03
员工得精神类病	是	2014/11/03
不符合计划生育的女员工如何享受生育保险福利？	是	2014/10/31
工伤期过解除劳动合同	是	2014/10/31
单位提前解散	是	2014/10/30
装饰公司解除劳动关系与补偿问题	是	2014/10/29
如何防止员工流失，压工资操作可行吗？	是	2014/10/29
业务外包问题	是	2014/10/29
員工離職后得病返回告公司	是	2014/10/28
关于在非工作时间死亡是否算工伤的问题	是	2014/10/28
加班基数	是	2014/10/27
出差返程旅途中的加班费	是	2014/10/27
试用期内升职的风险	是	2014/10/26
生第二胎的福利待遇问题	是	2014/10/24
劳动关系跨越新旧法的经济补偿计算	是	2014/10/23
员工旷工辞退处理的问题	是	2014/10/22
劳动合同到期终止处理办法？	是	2014/10/21
关于退休问题	是	2014/10/19
关于离职问题	是	2014/10/19
勞動合同終止	是	2014/10/11
周工作时间的概念	是	2014/10/10
外派员工不愿返回公司上班	是	2014/10/09
劳动合同续约不成，赔偿问题	是	2014/10/08
法院执行问题	是	2014/09/30
借用人员退休及独生子女费发放问题	是	2014/09/29
工作岗位就是在晚上上班，还需要支付夜班费吗？	是	2014/09/29
无固定期限劳动合同	是	2014/09/29
病假的认定	是	2014/09/28
单独签订试用期协议合法吗？	是	2014/09/24
工伤医疗期满不来上班	是	2014/09/23
关于带薪假的计算	是	2014/09/22
关于女职工三期长期休假的相关问题	是	2014/09/22
试用期延长	是	2014/09/17
辞退员工的问题	是	2014/09/17
试用期员工是否享受医疗期待遇	是	2014/09/16
经济补偿问题	是	2014/09/13
公司制度过那些程序才有效。	是	2014/09/12
工伤认定问题	是	2014/09/05
有关带薪年休假条例第七条加付赔偿金问题	是	2014/09/03
劳动合同期限届满终止，用人单位不同意续订的，应当依法支付经济补偿金	是	2014/09/02
调岗不合适，申请调回原岗位	是	2014/09/02
劳动合同结束，赔偿金获取	是	2014/09/02
本单位退休人员退休后的患病住院或意外事故，单位是否需承担责任	是	2014/09/02
用新公司名义与员工签订劳动合同	是	2014/08/28
三期员工的补偿	是	2014/08/27
内部规章制度年请假超过20天算自动离职是否合法	是	2014/08/26
裁决书日期4.14，通知领取日期8.22，法院起诉有效吗	是	2014/08/22
租户拖欠工资并巻包走人，业主要承担垫付工资的责任吗？	是	2014/08/22
试用期员工按劳动合同法第40条第二款解除劳动合同是否要支付一个月工资？	是	2014/08/22
员工提交辞职申请后发现怀孕后打算取消离职打算	是	2014/08/19
社保问题	是	2014/08/18
没交社保	是	2014/08/14
是否要加入工会及其它	是	2014/08/14
遗产分配问题	是	2014/08/14
试用期怀孕女员工是否能够协商解除劳动合同	是	2014/08/14
哺乳期内女职工无故不上班，公司如何解除劳动关系？	是	2014/08/07
哺乳期内女职工劳动纠纷	是	2014/08/05
想跟医院签订五年合同，假如中途打算走需要交违约金吗	是	2014/08/01
调整工作岗位的通知书	是	2014/07/30
营私舞弊不要求与“重大损失”同时存在？	是	2014/07/29
劳动合同解除日期从哪天起计算？	是	2014/07/29
在公司的《员工手册》里写入旷工罚款可以吗？	是	2014/07/27
请教关于未缴社保退休时的补偿标准问题	是	2014/07/25
12万年薪高管工资构成如何约定？	是	2014/07/24
第三人造成的工伤事故	是	2014/07/23
劳动合同期满，终止合同是否要支付经济补偿金	是	2014/07/22
除名与惩戒解雇	是	2014/07/22
应届毕业生实习期是否一定要抵充试用期	是	2014/07/22
哺乳期间女职工签订无固定期限的合同后如何解除	是	2014/07/22
公司结业问题	是	2014/07/21
转岗考核期的约定	是	2014/07/21
关于实习期间发生的教育培训费用的问题	是	2014/07/21
劳务合同到期不续签 需要赔偿吗？	是	2014/07/21
企业奖励优秀员工商品房，并约定服务期的问题。	是	2014/07/17
職業禁忌調換崗位	是	2014/07/17
员工不同意购买社保用人单位可以与其解除劳动合同吗	是	2014/07/16
未按规定签订无固定期劳动合同，是否需要支付双倍工资？	是	2014/07/16
实习期间签订《劳动合同》的法律风险	是	2014/07/15
来司学习的学生（大二的学生）要签合同吗？	是	2014/07/14
员工在工会组织的活动中受伤能视为工伤吗	是	2014/07/14
下班途中發生車禍	是	2014/07/08
在职职工死亡-续	是	2014/07/08
在职职工死亡待遇	是	2014/07/08
职业病	是	2014/07/07
关于退休时补缴社保咨询	是	2014/07/05
劳动合同到期与补偿金问题	是	2014/07/04
对再次入职的员工的问题	是	2014/07/04
请假扣薪及离职补偿	是	2014/07/04
制度中明确违反计划生育条例可解除合同是否合法有效	是	2014/07/01
关于无固定期限劳动合同	是	2014/07/01
员工离职后人事档案及养老手册的保存	是	2014/06/30
生育保险补缴	是	2014/06/30
仲裁结果审批问题	是	2014/06/30
企业辞退员工后不给员工办理失业保险金的法律后果咨询	是	2014/06/27
关于员工不肯续签劳动合同，是因为她提出加薪要求没有同意	是	2014/06/26
减少补贴或绩效可以吗？	是	2014/06/26
员工患绝症后依法解除劳动合同的补偿问题	是	2014/06/25
工会	是	2014/06/25
合同与补偿（请问）	是	2014/06/24
此种用工形式应如何界定？	是	2014/06/23
|企业被收购，转移员工/劳动关系的问题	是	2014/06/23
关于用《劳动合同法》第39条第2点来解除《劳动合同》的相关疑问	是	2014/06/23
关于退休人员工伤的赔偿问题	是	2014/06/23
关于《劳动合同中止履行协议》范本	是	2014/06/21
员工请长假的处理（续）	是	2014/06/20
此种用工形式属于劳动关系吗？	是	2014/06/19
劳动合同文本上盖单位的合同专用章有效吗	是	2014/06/19
关于医疗期后复工7个月后是否能继续休假的问题？	是	2014/06/18
有关签名确认的问题	是	2014/06/18
关于已婚员工探亲假休假问题	是	2014/06/18
关于“劳动者提出订立固定期限劳动合同”这句话的理解	是	2014/06/18
劳动合同的签定	是	2014/06/18
员工请长假的处理	是	2014/06/17
经济补偿金是否月赔偿基数按上年度当地职工平均工资3倍封顶？	是	2014/06/17
职工医疗期满不能从事工作--续问	是	2014/06/16
职工医疗期满不能从事工作	是	2014/06/16
聘退休人员	是	2014/06/13
劳动报酬描述	是	2014/06/12
用人单位拖欠工资解除劳动合同需要通知用人单位吗	是	2014/06/10
关于克扣工资的说法	是	2014/06/10
工作1年3个月未签订任何合同与缴纳社保保险	是	2014/06/09
劳动者提交书面辞职报告，经公司同意批准后，需要给劳动者经济补偿吗？	是	2014/06/06
达到法定退休年龄，劳动合同未满，是否可以解除劳动合同	是	2014/06/05
产假提前前上班工资如何计算？	是	2014/06/04
劳动合同期满不续签，如何赔偿	是	2014/06/03
员工提出书面辞职报告，还需要发解除劳动合同通知书吗？	是	2014/05/30
工傷之停工留薪期	是	2014/05/27
劳动合同未到期解除补偿金如何给	是	2014/05/27
关于中介服务类公司劳动合同	是	2014/05/25
关于有薪年假计算的问题	是	2014/05/23
勞動法	是	2014/05/22
关于企业欠缴社保如何补偿问题	是	2014/05/22
关于退休年龄员工工作期间摔伤问题处理	是	2014/05/16
关于员工三期解除劳动合同经济补偿问题	是	2014/05/16
请钟点工的法律风险	是	2014/05/15
如何解除才合法？	是	2014/05/13
如何解除才合法	是	2014/05/13
三期工资支付方式	是	2014/05/12
如何界定“待岗”的性质	是	2014/05/09
怀孕期间女职工无故不上班如何处理	是	2014/05/09
劳动仲裁结果问题	是	2014/05/08
解除劳动合同及待岗问题	是	2014/05/07
员工待岗期间工资发放问题	是	2014/05/06
已达到签订无固定劳动合同情形，公司没签会有什么风险？？	是	2014/05/06
员工得了肺结核，公司想解除合同。	是	2014/05/05
面试合格未入职前体检出现身体疾病住院事宜	是	2014/05/05
病假解除合同	是	2014/05/04
公司制度意见通告	是	2014/04/30
培训费争议2	是	2014/04/29
培训费争议	是	2014/04/29
员工病假问题	是	2014/04/28
关于退休人员	是	2014/04/28
合同到期，公司故意不續約	是	2014/04/28
有关风险分红的协议	是	2014/04/25
关于司机的合同及加班工资处理	是	2014/04/25
职工生病治疗	是	2014/04/24
专项协议违约金	是	2014/04/24
生小孩期间的工资发放	是	2014/04/24
一员工的社保与劳动合同分开两个公司办理可以吗？	是	2014/04/21
有关业绩考核和离职补偿的问题	是	2014/04/21
自愿放弃社保缴交问题	是	2014/04/18
现在还有临时工的说法吗？	是	2014/04/18
职位补贴	是	2014/04/18
年休假	是	2014/04/18
劳务协议	是	2014/04/17
工伤期间工资如何支付	是	2014/04/17
员工故意旷工让企业开除来领取失业金企业应怎么办？	是	2014/04/16
加班费	是	2014/04/16
经济补偿	是	2014/04/16
试用期解雇及解除劳动关系	是	2014/04/15
旷工3天以上视为员工主动离职是否可行	是	2014/04/15
关于公司规章制度罚款的条例是否可行？	是	2014/04/14
关于清明节放假加班费事宜	是	2014/04/12
员工合同到期如何解除才合理	是	2014/04/11
合同到期	是	2014/04/09
竞业限制补偿金的支付	是	2014/04/04
更改合同内容，降低工资	是	2014/04/04
08年前后经济补偿金	是	2014/04/02
“关于与员工签”引咎辞职书“	是	2014/04/01
加班工资	是	2014/04/01
以下情況開除是否合法而不用補償？	是	2014/04/01
办理社保的公司名称是否要与所签定劳动合同的公司名称一致	是	2014/04/01
产假	是	2014/03/27
病假工资和医疗期	是	2014/03/27
關於員工守冊的民主及公示程序	是	2014/03/27
经济补偿是否有上限	是	2014/03/25
企业被兼并，员工可以协商补偿吗？	是	2014/03/25
非全职的搬运工如何管理	是	2014/03/24
超退休年龄的协议	是	2014/03/21
岗前职业健康体检	是	2014/03/21
违纪处分	是	2014/03/20
关于经济补偿金	是	2014/03/20
哺乳假	是	2014/03/20
关于考核指标及考核结果的问题	是	2014/03/20
伙房外包	是	2014/03/19
劳务方式	是	2014/03/19
劳务协议	是	2014/03/18
离职员工的费用报销问题	是	2014/03/17
离职员工的社保基数差处理	是	2014/03/17
《广州市社会医疗保险条例》	是	2014/03/12
工厂搬迁	是	2014/03/11
香港籍员工劳动合同怎么签？	是	2014/03/10
员工怀孕问题	是	2014/03/10
关于劳务关系的问题	是	2014/03/07
解雇赔偿	是	2014/03/07
企业是否有权要求新员工提供上一单位的工资银行流水？	是	2014/03/06
员工离职扣押工资问题	是	2014/03/04
业务人员是否需支付高温补贴？	是	2014/03/04
试用期前后两次签订劳动协议问题	是	2014/03/02
企业是否须负责？	是	2014/02/27
一年期合同用工	是	2014/02/26
三倍工资	是	2014/02/25
劳动合同盖章、签字	是	2014/02/21
员工退休后要求支付生活费	是	2014/02/12
解雇没签劳动合同的试用期员工	是	2014/02/07
请问特殊岗提前二月书面提交辞职报告是否合法	是	2014/01/24
发生劳动争议后可以直接到法院起诉吗？	是	2014/01/24
解雇赔偿	是	2014/01/20
推迟签订劳动合同的补偿问题	是	2014/01/20
每周工作超过40小时的加班费问题	是	2014/01/18
关于员工不愿签合同的风险	是	2014/01/17
关于为员工解决户口时约定服务期和违约金的问题	是	2014/01/15
劳动合同终止	是	2014/01/14
解雇试用期员工	是	2014/01/14
补交社保	是	2014/01/14
辞退与解雇的区别	是	2014/01/14
公司违法解聘问题	是	2014/01/13
法人、股东	是	2014/01/13
达到退休年龄相关问题	是	2014/01/11
己辞职8个月员工要求补8年前的社保。	是	2014/01/10
继续咨询经济补偿	是	2014/01/09
无固定期限劳动合同经济补偿	是	2014/01/09
劳动合同代签是否生效	是	2014/01/08
无固定期限劳动合同	是	2014/01/05
退休工人在工作岗位突发疾病死忙的处理	是	2014/01/05
经济补偿	是	2014/01/05
勞動能力鑑定初評後	是	2014/01/02
劳动合同文本有误，可否直接在上面修改？	是	2014/01/02
春节多休，多休日不计工资	是	2013/12/30
上下班途中骑自行车，由于下雪路滑，摔倒在地死亡，是否可以认定工伤？	是	2013/12/29
4年公司没买社保己辞职的员工要求全额补偿	是	2013/12/27
工作7年，公司未签订合同，未买社保	是	2013/12/20
劳动合同到期后更换公司续签问题	是	2013/12/20
不签合同与社保其本人愿意签协议，这样写可以吗	是	2013/12/19
合同到期需要给补偿吗？	是	2013/12/18
医疗保险如何计算年限？	是	2013/12/18
員工關係企業間輪調勞動合同如何簽訂?	是	2013/12/16
先兆流产休假期间是否有补偿金	是	2013/12/16
何种情况下不能解雇该名员工	是	2013/12/15
如何避免个税	是	2013/12/15
不签劳动合同协议书	是	2013/12/15
保密制度	是	2013/12/15
公司没事做请假，发生事故	是	2013/12/14
员工拒绝买社保问题	是	2013/12/13
不固定加班的加班费工资说明	是	2013/12/11
用人单位没有签订无固定期限劳动合同	是	2013/12/11
劳动合同	是	2013/12/10
泡病假	是	2013/12/10
带薪年休假享受条件咨询	是	2013/12/09
扣压工资作为培训费	是	2013/12/09
解除与终止的区别	是	2013/12/05
协商离职员工的统筹问题	是	2013/12/04
两个关联企业合同签订问题	是	2013/12/04
年同期限问题	是	2013/12/03
关于保险	是	2013/12/02
离职员工主张年终奖问题	是	2013/12/02
劳动合同到期，公司可否不续签	是	2013/12/02
再婚员工不享受晚婚假咨询	是	2013/11/29
员工提出离职是不是马上当天就可以离职？	是	2013/11/28
员工丢下离职申请表后旷工5天，企业要怎么处理这样的问题员工。	是	2013/11/28
不定时员工请长事、病假工资如何发放	是	2013/11/28
终止劳动关系	是	2013/11/25
到期支付经济补偿金是否是属于劳动合同法第四十四条第四项	是	2013/11/22
请问员工自离，解除劳动关系通知怎么写才规范？	是	2013/11/22
如何开除员工	是	2013/11/21
终止劳动关系	是	2013/11/18
相关的劳动法律法规的有效性	是	2013/11/13
病假工资怎么给？	是	2013/11/13
单方与员工解除劳动合同，是否需要工会批准	是	2013/11/13
关于员工上班时间打架	是	2013/11/12
关于非因工负伤员工合同解除补偿金计算	是	2013/11/11
员工在厂外被打，算工伤吗。	是	2013/11/08
规章制度公示问题	是	2013/11/08
怀孕女职工在家保胎，如何处理假期？	是	2013/11/07
绩效工资等问题	是	2013/11/06
关于法定可享受的特殊假（婚假、丧假等）期间工资支付问题？	是	2013/11/05
公司被收购劳动关系？	是	2013/11/04
劳动合同到期没续签问题	是	2013/11/01
如果协商不能达成一致该怎么办？	是	2013/11/01
关于经济补偿金补偿事宜	是	2013/10/30
员工处罚	是	2013/10/29
计件单价调整法律有无相关规定？	是	2013/10/29
不定时工作制由谁申请？	是	2013/10/26
年资问题	是	2013/10/25
解除劳动关系	是	2013/10/25
仲裁过的人可以出庭为其他仲裁者作证吗？	是	2013/10/22
关于法定假和丧假事宜	是	2013/10/21
本人工作了十几年，感到身心疲惫，可以向单位提出2年的长休假吗？	是	2013/10/20
按照现在的劳动法，员工可以办理留职停薪吗？	是	2013/10/20
工伤期间的员工不上班如何处理？	是	2013/10/17
哪些假期包含公休日和法定节假日	是	2013/10/16
关于兼职员工劳务税	是	2013/10/15
工伤期间的高温费发放	是	2013/10/15
关于无固定期限劳动合同	是	2013/10/15
已提离职申请，但没交接就不来上班，如何处理？	是	2013/10/15
加班换休的问题	是	2013/10/14
解除劳动关系	是	2013/10/13
员工职业病的风险	是	2013/10/13
2008年后第三次签订劳动合同时公司不再续签	是	2013/10/12
合同终止问题	是	2013/10/11
合同到期公司主张不续签，需要提前一个月通知员工吗？	是	2013/10/11
工资结算问题	是	2013/10/11
员工不服从工作安排，企业解雇员工有风险么？	是	2013/10/09
关于年休假连续工作时间计算	是	2013/10/08
年休假及试用期补偿	是	2013/09/29
医疗补助金问题咨询	是	2013/09/29
分公司规章制度的有效性	是	2013/09/29
年休假工资待遇	是	2013/09/28
解除劳动关系赔偿	是	2013/09/25
年休假享受资格	是	2013/09/25
孕期、哺乳期能否降薪	是	2013/09/25
工伤员工	是	2013/09/18
关于员工隐瞒重大疾病	是	2013/09/18
达到法定退休年龄人员	是	2013/09/17
有关离职手续的问题	是	2013/09/16
有关员工离职的问题	是	2013/09/13
雇主責任險的賠付范圍	是	2013/09/12
出差期间乘坐交通工具算加班吗	是	2013/09/09
社保购买的问题	是	2013/09/05
司机违规罚款	是	2013/09/05
辞退	是	2013/09/04
医疗期相关规定	是	2013/08/29
劳动合同中不写工资数额，只写计算办法，行吗？	是	2013/08/28
社保购买的问题	是	2013/08/27
休假制度	是	2013/08/23
经济补偿	是	2013/08/21
裁决公司十日内付补偿金，申请人却有十五日提起诉讼，企业该如何操作？	是	2013/08/20
直营店转加盟，与员工解除劳动合同能否得到补偿？	是	2013/08/20
超過50周歲的女工合同的解除	是	2013/08/20
试用期约定	是	2013/08/19
员工达到法定退休年龄但处于医疗期，可以终止劳动合同吗？	是	2013/08/19
工资是发到个人银行卡的，还需要他签名确认吗？	是	2013/08/16
劳动仲裁期限如何计算？	是	2013/08/15
工龄买断合不合法	是	2013/08/15
累计工龄问题	是	2013/08/15
是否可解决无固定期合同员工？	是	2013/08/15
关于婚假有效期的疑问	是	2013/08/14
公司名称变更需要重签劳动合同吗？	是	2013/08/13
工伤期的工资是否应包括所有津贴都要支付	是	2013/08/13
员工产检算有薪假吗？ 是否包含在98天内	是	2013/08/13
关于社保问题	是	2013/08/13
与达到法定退休年龄签订劳动合同怎么处理？	是	2013/08/13
收购兼并注意事项	是	2013/08/13
关于劳动合同修订问题	是	2013/08/09
关于拒绝签订劳动合同是否可以辞退员工？	是	2013/08/08
劳动合同终止未续签是否要赔偿双倍工资？	是	2013/08/08
关于劳动合同签订事宜	是	2013/08/08
关于加班费事宜	是	2013/08/08
工伤医疗期	是	2013/08/07
劳务合同和劳动合同	是	2013/08/07
钟点工应如何处理？	是	2013/08/07
劳动合同签订期限	是	2013/08/06
年休假计薪天数	是	2013/08/06
仲裁时效	是	2013/08/06
事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金 ？	是	2013/08/06
工厂里在职员工与外来人员发生伤害	是	2013/08/02
原参加了广州外来工医保，现在员工投诉，公司存在风险吗？	是	2013/08/01
借工协议是否两个公司签订才有效？	是	2013/08/01
劳动合同签订	是	2013/07/31
岗位调整	是	2013/07/31
劳动报酬	是	2013/07/31
劳动赔偿问题	是	2013/07/31
因工死亡	是	2013/07/25
生育险?补交的保险?加班费?	是	2013/07/24
未签订劳动合同申请支付双倍工资的程序	是	2013/07/23
关于劳动合同未签的赔偿问题	是	2013/07/23
违章罚款怎么处理？	是	2013/07/22
工资代扣水电/餐费，如何操作才能做到合法？	是	2013/07/18
劳动合同到期不再续签，而在劳动合同里加上一句话。	是	2013/07/16
高层管理实行不定时工作制	是	2013/07/15
已离职员工提供证明书是否有效？企业扣压工资有什么法律后果？	是	2013/07/14
女员工休产前假、哺乳假的问题	是	2013/07/12
单位不签订劳动合同而非法用工，怎么举证。急，希望钟老师优先回答，谢谢！	是	2013/07/12
长期病假待遇	是	2013/07/11
关于离职后的工资发放	是	2013/07/11
请问录音取证在仲裁时是否有效？	是	2013/07/10
关于每周法定工作小时的理解	是	2013/07/09
因合同期满不续签问题	是	2013/07/08
关于更改合同问题	是	2013/07/08
提前退休和因病退休（公司属于广东）	是	2013/07/06
与无固下期限合同的员工解除劳动关系	是	2013/07/06
员工不办理交接手续能否先将其上个月工资暂缓发放？	是	2013/07/05
录像取证在仲裁时候是否有效？	是	2013/07/05
合同期到，企业单方面解除是否赔偿	是	2013/07/05
关于经济补偿问题	是	2013/07/03
试用期请假可否延续试用期限	是	2013/07/03
医疗期无法安排工作	是	2013/07/01
放无薪假	是	2013/07/01
急！关于公司已达退休年龄员工的处理问题	是	2013/06/28
劳动合同一定要写清楚工资和奖金吗	是	2013/06/28
终止或解除劳动合同的工资正确理解	是	2013/06/28
聘用智障残疾人是签订劳动合同还是签协议？	是	2013/06/26
非法解除劳动合同要给双倍补偿金吗？	是	2013/06/25
延期参保	是	2013/06/24
被公司无故放假	是	2013/06/24
轻微工伤赔偿	是	2013/06/21
返聘协议	是	2013/06/18
工亡的认定	是	2013/06/17
离职代通知金	是	2013/06/17
用什么标志来判断劳动合同终止？	是	2013/06/14
达到法定退休年龄，但未符合条件领取养老待遇的人员，企业与他们的关系究竟是属于什么关系？	是	2013/06/14
高溫津貼的發放	是	2013/06/10
什么是专业技术培训？	是	2013/06/04
廠房搬遷	是	2013/06/03
用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同关联问题	是	2013/05/28
关于与员工签订劳动合同及社保的相关疑问	是	2013/05/27
员工离职	是	2013/05/24
严重违纪员工辞退要给补偿金吗？	是	2013/05/23
工伤方面的问题咨询	是	2013/05/22
双倍工资	是	2013/05/21
问题员工离职	是	2013/05/20
退休人员	是	2013/05/20
员工提前三十天发出解除劳动合同	是	2013/05/20
车间岗位、人员编制发生改变	是	2013/05/17
社保和公积金缴纳基数和实际工资不符	是	2013/05/14
产品损坏赔偿	是	2013/05/09
员工先到劳动监察部门举报单位符合规定吗	是	2013/05/06
请事假扣工资	是	2013/05/06
劳务派遣员工聚众在第三方办公区域静坐是否可以单方解除劳动合同？	是	2013/05/06
人工流产假期	是	2013/05/06
关于违反考勤制度的处罚	是	2013/05/02
关于违反规章制度扣罚的问题	是	2013/05/02
达到法定退休年龄人员，企业是否有义务购买住房公积金？	是	2013/04/27
劳动合同期满	是	2013/04/23
将部分工作内容内部承包是否可以转嫁超时加班引起的纠纷	是	2013/04/22
员工违纪扣钱的问题	是	2013/04/19
关于社保养老保险问题	是	2013/04/12
有关加班费的事情	是	2013/04/12
关于员工与单位处理的问题	是	2013/04/10
关于社会保险的事情	是	2013/04/10
关于经济补偿金的问题	是	2013/03/31
那些企业或公司必须成立职工代表大会？	是	2013/03/31
高级劳动关系协调师	是	2013/03/25
绩效工资	是	2013/03/22
营销类员工未完成绩效指标，可以扣发工资吗？	是	2013/03/07
十年老员工考勤违纪	是	2013/03/07
产假工资	是	2013/02/25
周六上班四小时	是	2013/02/17
问题员工的处理	是	2013/02/06
關於退休員工勞動關系的解除	是	2013/02/04
非因工死亡如何赔偿	是	2013/01/31
这样能否采用兼职方式，且合理吗，有什么风险吗？	是	2013/01/31
员工说走就走，公司可否扣除绩效奖金	是	2013/01/28
劳动合同签订时间	是	2013/01/28
试用期解除合同	是	2013/01/25
员工调岗问题	是	2013/01/25
试用期内解除劳动关系	是	2013/01/22
员工发放工资时间发生变动。	是	2013/01/17
关于新的广东劳动保障监察条例	是	2013/01/13
寒暑假期间员工工资应如何发放？	是	2013/01/06
目前购买社保是否一定要在工作所在地购买	是	2012/12/28
员工有薪年假	是	2012/12/21
休息时间和午饭时间是否是工作时间	是	2012/12/19
广东企业可以与员工约定加班工资计算基数吗？	是	2012/12/18
对于第三方劳务派遣的员工仲裁地问题	是	2012/12/12
已签合同未到期的人员可以重新签新合同吗？	是	2012/12/11
固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别	是	2012/12/07
解除劳动合同	是	2012/12/07
补工资	是	2012/12/06
合同签第三次时是不是就要签无固定合同？	是	2012/12/06
仓库经理失职	是	2012/12/05
合同期满不续签，有赔偿吗	是	2012/12/01
工伤赔付标准	是	2012/11/29
合同期满不再续约，是否下需提前30天通知？	是	2012/11/29
签订培训协议员工离职	是	2012/11/28
员工到了退休年龄，企业是否可以解除劳动合同？是否需支付员工补偿金	是	2012/11/28
单位能否单方面不签订无固定期限劳动合同？	是	2012/11/27
员工一代身份证失效，二代证办不了，单位怎么办?	是	2012/11/27
52岁女职工下班发生交通事故引起的问题！	是	2012/11/23
关于签订无固定期限劳动合同	是	2012/11/22
关于深圳地区难产假天数是15天还30天	是	2012/11/22
单位一名员工一年内多次完不成业务指标，且考勤情况较差，单位可以单方面对其采取停职待岗吗？	是	2012/11/16
员工与人纠纷受伤，自费住院，回来上班后不愿说明任何受伤原因，却要求按照病假处理。单位该如何处置？	是	2012/11/15
员工绩效不佳，解除劳动合同问题	是	2012/11/15
试工期三个月未录用，员工要求做到年底辞工可以吗？	是	2012/11/13
扣罚金额	是	2012/11/13
员工以“我不识字”为由拒签部门对其进行的安全培训	是	2012/11/12
单位可以随意调岗吗？	是	2012/11/08
员工周末和朋友唱歌时，产生纠纷受伤住院，该算病假还是事假？	是	2012/11/08
加班申请单	是	2012/10/31
计件制加班基数	是	2012/10/29
关于违纪辞退的问题	是	2012/10/26
关于员工违纪的问题	是	2012/10/26
两个类似案例，结果不一样？	是	2012/10/26
女工在休产假期间停发所有福利补贴、公司搬迁员工辞职需补偿吗？	是	2012/10/19
企业发生重大变化,应如何处理调岗?	是	2012/10/18
年休假问题	是	2012/10/17
双倍工资	是	2012/10/17
加班工资	是	2012/10/17
公司公开监控录像是否合法？	是	2012/10/13
社保关系挂靠在公司	是	2012/10/11
试用期辞退员工	是	2012/10/09
糖尿病可以申请医疗期吗？	是	2012/09/25
无固定期限合同赔偿问题	是	2012/09/25
婚假是否包含跨周周末？	是	2012/09/24
有薪休假咨询	是	2012/09/23
这种情况应怎么处理	是	2012/09/21
單位未有註冊的勞動合同解除	是	2012/09/21
如何提仲裁要求？	是	2012/09/19
仲裁申請時效與訴訟時效的區別和相似點？	是	2012/09/14
这样做是否合法？	是	2012/09/11
公司实行销售末位淘汰制的风险	是	2012/09/05
職業病人的待遇	是	2012/09/03
产假工资	是	2012/08/20
符合勞動合同法第四十一條，補償如何計？	是	2012/08/20
關於退休金的計算	是	2012/08/18
关于劳动合同变更	是	2012/08/16
关于试做	是	2012/08/12
员工法定医疗期满，仍想继续休息，公司想解除劳动合同，怎么操作	是	2012/08/09
公司如何避免不买社保和公积金的风险	是	2012/08/07
工伤医疗期员工合同到期咨询	是	2012/08/06
在深圳的企业竞业限制补偿金发放标准	是	2012/08/04
被迫解除劳动合同？	是	2012/07/27
五级工伤赔付问题	是	2012/07/25
对于“人间蒸发”的员工如何定义和处理	是	2012/07/19
离职证明造假	是	2012/07/19
双方协商一致延迟退休有效吗？	是	2012/07/18
单位需为其补缴社保和过渡性医保吗？	是	2012/07/16
关于请假后	是	2012/07/11
员工非因工患重病	是	2012/07/10
工伤理赔	是	2012/07/09
工伤10级员工离职要赔多少钱	是	2012/07/07
薪资要求	是	2012/07/06
公司面临经济性裁减，三期妇女怎么赔	是	2012/07/05
由劳动者提出的协商解除合同，需支付过渡性基本医疗吗？	是	2012/06/19
工伤咨询	是	2012/06/15
合同终止不续签，要补偿吗？	是	2012/06/06
工厂合并如何运作	是	2012/06/05
女职工休完产假拒绝提交生育证明给公司	是	2012/05/29
员工工伤治疗好后不肯回公司上班怎么办？？	是	2012/05/29
上班时间在公司被狗咬伤，算不算是工伤？	是	2012/05/26
規章制度的扣款條例	是	2012/05/23
如何合法解除劳动合同？	是	2012/05/22
无固定期限劳动合同	是	2012/05/19
社保缴纳基数问题	是	2012/05/18
調崗工資問題	是	2012/05/16
关于《深圳市社会医疗保险办法（修订稿）》的意见	是	2012/05/15
员工不愿意买社保该如何处理	是	2012/05/15
双倍工资	是	2012/05/10
關於一個月進出廠各一次	是	2012/05/08
试用期员工的解聘	是	2012/05/04
企业关停，如何经济补偿?	是	2012/04/26
社保缴纳问题	是	2012/04/19
关于住房公积金	是	2012/04/18
加班时间的处理	是	2012/04/18
到法定退休年龄但养老保险未满15年	是	2012/04/17
社会保险缴纳问题	是	2012/04/17
这样的员工该如何处置	是	2012/04/17
上下班途中发生工伤事故，承担同等责任是否算工伤？	是	2012/04/17
坐单位的交通车算工作时间吗	是	2012/04/16
员工在车棚被撞伤，是否算作工伤？	是	2012/04/06
关于补偿金	是	2012/04/06
员工在哺乳期如何解除劳动关系？	是	2012/03/31
学历证	是	2012/03/29
事实劳动合同问题	是	2012/03/28
哺乳期内1小时哺乳假不使用，如何处理比较好？	是	2012/03/23
员工说我们公司没有给他买保险怎么办？	是	2012/03/21
工傷員工的解雇	是	2012/03/21
员工串岗发生意外能算工伤吗	是	2012/03/20
员工手册中关于员工迟到、早退、旷工行为的处罚问题	是	2012/03/20
《新员工入职登记表的》如何填写	是	2012/03/19
《新员工入职登记表的》如何填写	是	2012/03/19
勞務派遣，是否在簽第三次合約時，即應簽署無固定期限勞動合同	是	2012/03/16
违法解除工龄8年的员工，赔偿金如何算？	是	2012/03/12
无固定期限劳动合同的解除	是	2012/03/12
加班工资以何种基数作为计发标准？	是	2012/03/12
修改劳动合同法	是	2012/03/11
違法解除勞動合同	是	2012/03/08
计件工资有加班费吗？如何计算？	是	2012/03/07
法定退休	是	2012/03/06
三方协议违约金赔偿问题	是	2012/02/29
请教关于劳务协议签订事宜	是	2012/02/29
勞動合同期限可否使用日期碼直接印上去	是	2012/02/25
关于无固定期限合同签署	是	2012/02/23
上下班交通事故的工傷	是	2012/02/11
劳动者不愿意与单位签合同,怎么样?	是	2012/02/10
经济补偿与赔偿金	是	2012/01/14
怀孕期女职工(续问)	是	2012/01/12
怀孕期女职工(续问)	是	2012/01/12
社保與勞動合同	是	2012/01/11
怀孕期间合同问题	是	2012/01/09
違法解除二	是	2012/01/06
怀孕期女职工(续问)	是	2012/01/06
仲裁庭與法院開庭時事實不一（追問）	是	2012/01/05
仲裁庭與法院開庭時事實不一	是	2012/01/05
有关竞业协议内容	是	2012/01/03
關於合同到期可否支付代通知金提前一個月終止	是	2012/01/02
違法解除	是	2012/01/02
赔偿金	是	2011/12/31
怀孕期女职工	是	2011/12/30
勞務派遣的勞動關係	是	2011/12/29
关于2次合同后的经济补偿	是	2011/12/28
经济补偿	是	2011/12/21
工作满15年，合同期满终止合同补偿费用	是	2011/12/19
调离岗位	是	2011/12/18
关于生双胞胎产假问题	是	2011/12/16
怀孕期间解除劳动合同的风险问题	是	2011/12/15
关于劳动合同的有效性	是	2011/12/14
有关终止劳动合同的通知时间	是	2011/12/13
工资总额	是	2011/12/01
连续工龄	是	2011/12/01
合同期满终止合同补偿费用	是	2011/12/01
劳动合同	是	2011/11/25
男员工的看护假如何处理	是	2011/11/25
单位代购社保标准	是	2011/11/22
企业职工丧假工资如何计算	是	2011/11/21
工伤问题	是	2011/11/16
这劳动合同条款合法吗？有没有什么问题？请指教！	是	2011/11/11
我该怎么做	是	2011/11/03
节假日加班计算方法	是	2011/11/01
员工被打死，公司应负哪些责任（续）	是	2011/10/17
员工被打死，公司应负哪些责任	是	2011/10/17
与退休人员解除劳动合同是否应按劳动合同法给予经济补偿金问题?	是	2011/09/29
延期发放工资	是	2011/09/22
怀孕女工请假问题	是	2011/09/20
工作时间	是	2011/08/24
员工旷工自动离职是否可以冻结工资	是	2011/07/28
工伤	是	2011/07/19
员工上班期间心脏病发死亡	是	2011/07/08
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劳动合同法第四十六条 请释疑!	是	2011/06/10
关于退休人员劳务合同签订的咨询	是	2011/05/09
离职员工薪资问题咨询	是	2011/03/31
最底工资标准里面含吃住吗	是	2011/03/29
公司裁员后重新应聘入公司之年资问题	是	2011/03/24
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非因工病假,请假满1个月的跨月申请如何计算工资?	是	2011/03/18
已满1年的员工次年离职,如何计算年休假期?	是	2011/03/18
工伤处理	是	2011/03/16
解雇一位工作15—20年的员工，要怎样赔偿？	是	2011/02/28
延期发放工资	是	2011/02/13
年终奖的发放问题	是	2011/01/28
工厂结束营业之作业	是	2011/01/05
休假期间工资计算	是	2010/12/31
要求在职的管理人员验肝功能二对半是否违法	是	2010/12/30
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计件制员工法定节假日是否带薪休假？	是	2010/11/05
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合同上写明试用期1个月，合同期为3年，但想解雇该名员工应按哪个试用期？	是	2010/10/23
大学生实习期是否视作其试用期的部分	是	2010/10/23
有关《劳动合同法实施条例》之溯及力	是	2010/10/16
劳动争议 上诉状及委托书之疑虑	是	2010/09/28
未批请假是否要算作旷工？	是	2010/09/25
有关年资计算疑问请教	是	2010/09/20
公司裁员八个月后重新应聘入公司之年资问题	是	2010/07/28
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单位为员工缴纳社会保险？	是	2010/02/08
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如何有效处理产前假及产假？	是	2010/01/07
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关于非因工伤死亡的供养亲属范围界定	是	2009/07/15
上海7月1日出台为外地员工交社保的政策，企业应如何应对？	是	2009/07/13
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节假日工作10小时工资怎么计算	是	2009/06/12
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合同期满终止合同,是否需要支付补偿金?怎么支计算?	是	2009/05/27
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<企业奖惩条例>废除后,现对员工违纪处罚还能进行开除除名罚款吗?	是	2009/01/13
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离职证明该怎样写?	是	2009/01/13