解除劳动关系 老师，您好！想请教一个问题：我司有一名员工，我与她签订了一年的劳动合同（合同无试用期），只工作一个月，公司认为她不适合，与她解除劳动关系，是否按国家规定可以给予半个月工资作为补偿就可以了。如果该名员工拒绝签解除劳动关系证明书，那我司是否按约定的地址寄出通知书就不算违反劳动合同法，可以视同已同她解除劳动关系？该员工不可以再追究我司任何责任？谢谢指教。   客服回复: 是否合法解除，要看解除的理由是否符合劳动合同法的规定，同时要看单位能否证明该理由是客观存在的。邮寄通知书，是一种送达方式；建议使用邮局的特快专递。如果解除理由是劳动合同法第三十九条规定的情形，那么单位可以不支付经济补偿或赔偿金。如果是其他理由解除，且属于合法单方解除的，那应支付N+1的补偿；属于非法单方解除的，那应支付2N的补偿。————如需转载，请注明转载自劳律通（中国）顾问中心