解雇违纪违规职工被认定非法解除劳动关系 某酒店违规解雇员工酒店被判赔偿9.1万 南报网： http://www.njdaily.cn/2015/0104/1023321.shtml 【案情简介】 某酒店女员工加班到凌晨，下班后不想回家，于是自行开了一间空客房睡觉，结果被酒店认定为严重违规并开除，女..

王俊诉江苏强维橡塑科技有限公司、徐州工业职业技术学院人身损害赔偿纠纷案 载《最高人民法院公报案例》（2014年第7期总第213期，P46） 【裁判摘要】学生基于学校的安排到校外企业实习是学校教学内容的延伸和扩展，学校和企业都负有一定的安全教育和管理义务。学生在校外企业实习期间进行与其所学知识内容相..

【基本案情】 小王系某公司的专业技术人员，负责软件的售后技术服务。小王在跟进一个客户的软件产品期间，因工作疏忽，没有修改软件当中的一个参数，导致该软件不能运行，致使客户的某一个生产线因此而停产。客户向该公司提出投诉，后经过补救，软件正常运作，生产恢复。但后续问题产生了，客户认为该公司售后服务不好，..

罗XX与广东KD文化传播有限公司判决书 （2014）穗中法民一终字第394号 罗XX认为KD公司因经营需要而要求罗XX离职，根据谁主张谁举证的规则，罗XX应对此举证。然除其陈述外，其未能提交证据印证其该主张。《离职申请书》虽然没有填写离职原因，但从该表区分个人填写及公司填写部分，该表个人情况、个人..

副教授因留学期间怀二胎被认定为超生继而被开除 （钟永棣、江永辉、杨圣心） 【案情简介】 2014年2月7日新快报记者郭海燕报道 昨日向法院提交诉状，蔡智奇认为生育时带留学身份不算违反计划生育。 因为不满被认定为超生，华南理工大学副教授决定起诉学校。昨日，其代理律师前往天河区人民法院提交诉状，要求华..

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此，企业非法解除劳动合同的，劳动者原则上可要求恢复劳动关系，回企业..

案例 丁某，女，1963年10月出生，1995年3月入职广东某工厂，养老保险于2000年12月份开始购买。按国家规定，该员工于2013年10月份可以退休，但其养老保险未满15年，公司与其签订的是无固定期限的劳动合同，如公司于2013年10月份解除劳动关系，是否需要补偿？ 分析与建议 依据《劳动合同..

案例 2011年12月底陈先生入职某物流公司，随后双方签订了一份《用工协议》。该协议约定：陈先生试用期为3个月，每月工资2500元以及试用期的工作岗位；协议上还载明了陈先生姓名、地址、用人单位名称、地址和法人代表姓名。3个月过去了，公司一直没有与陈先生签订正式的劳动合同；陈先生觉得好不容易才找到一..

根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发〔2007〕186号）及《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）等相关文件的规定，用人单位安排劳动者在高温天气下 （日最高气温达到35℃以上）露天工作 以及 不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃）..