案情 公司以员工小王不适应企业文化为由，对小王作出辞退，并同意支付经济补偿3个月工资（工龄为3年）。后小王申请仲裁，要求恢复劳动关系和补发被辞退后的工资福利待遇。 公司领导强调，不管花多少钱，都不想见到小王。后来仲裁结果小王胜诉；公司起诉到一审法院，法院判决小王同样胜诉；公司再上诉到二审法院，结果..

基本案情： 2000年2月王某入职A公司。双方最新一期劳动合同从2004年4月1日起至2008年3月31日止。2005年2月1日起王某当选为公司工会专职委员，为期3年；2008年1月31日期满后不在担任工会委员及其他任何职务。同年3月初该公司决定不再与王某续签劳动合同，并同意按照《劳动合同法》的规..

案情： 小王是A公司的生产工。某天，小王邀请老乡小张到工厂内的宿舍聊天。小张走后，同宿舍的陈某发现自己的手机不见了，便报告工厂领导。经调查，小王口头承认了是其老乡偷走了陈某的手机，且小王提出引咎辞职。陈某认为对于手机被盗窃一事，小王应承担赔偿责任。公司领导为解决这件事伤透脑筋。 分析： 如何没有保..

A公司于2008年6月1日招收了一个应届中专生。该生面试时说7月份可以拿到毕业证，但上班一周后却说由于他没有交最后一年的学费，所以要在今年交了学费明年才能拿到毕业证。A公司咨询我们，对于这个人是否适宜留用？ 答复： 7月份后，对于已经毕业但没有毕业证的人，如果其学籍关系还在学校，那么其不能算毕业，..

《劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第九十七条：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行------ 《〈劳动合同法〉实施条例》（草案）第二十六条：劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与劳..

单位准备对即将合同期满的5年工龄的老员工发出不续签通知时，该员工突然向单位递交重病诊断证明及病假申请单，应如何处理？ 分析： 1、可能该员工确实患重病，2、可能该员工希望以重病名义延长劳动关系，并寻找单位违法侵权的证据向单位索取经济补偿。如果员工提交虚假病情资料，一般是在合同到期前10天以内提交的..

【基本案情】2005年9月，王某应聘到某机械公司工作，但直到次年6月双方才正式签订劳动合同关系。双方约定，王某在企业的劳动期限为一年，工作岗位为操作工，工资为计件制。 在工作期间，王某每个周末都被要求加班，平时也有工作时间延长的情况，但公司未向王某等加班工人支付加班工资。为此，王某曾多次向公司交涉..

法律依据 1982 年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第十六条规定：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的 20 ％。 但该条例只适用于国有、集体企业。近日，国务院已经废除《企业职工奖惩条例》，明确该条例已被《劳动法》、《劳动合同法》取代。 1994 年劳动部颁布的《对＜工资支付..

一、劳动争议纠纷的现状和特点 1. 争议总量逐年大幅度上升，涉及职工人数剧增。 2. 劳动争议日益复杂化，处理难度不断加大。 3. 劳动争议的焦点具有很强的社会敏感性。 4. 集体争议高幅增长。 5. 解决案件的时间过长，法律程序复杂，不利于及时保护劳动者的合法权益。 二、劳动争议特点形成的原因分..