企业劳动争议产生的原因

一、劳动争议纠纷的现状和特点

1.  争议总量逐年大幅度上升，涉及职工人数剧增。
2.  劳动争议日益复杂化，处理难度不断加大。
3.  劳动争议的焦点具有很强的社会敏感性。
4.  集体争议高幅增长。
5.  解决案件的时间过长，法律程序复杂，不利于及时保护劳动者的合法权益。

二、劳动争议特点形成的原因分析

1.  劳资双方利益冲突。
2.  企业管理不规范，很多管理措施不合法、不合理。
3.  劳资双方法律意识和合同意识淡漠，忽视签订书面劳动合同。
4.  企业缺乏劳动关系的自我协调机制。
5.  企业经营亏损，无力承担对职工的义务。
6.  规章制度、劳动合同中的“霸王条款”、违法条款屡禁不止。
7.  劳动力供过于求，使劳动者处于弱势地位。 
8.  劳动保障部门的行政监管职能薄弱。
9.  劳动立法不完善。

三、劳动争议对策分析

1．加快劳动关系方面的立法，填补立法空白，完善相关政策。
2．加大劳动监察执法力度，建立监督体系，规范企业行为。
3．加强劳动部门内部的沟通协调，共同发现问题，制定对策，及时消除劳动关系中的不稳定因素。
4．加强工会组织建设，强化维权和协调职能。
5．建立企业劳动关系的自我协调机制。
6．将劳动争议处理工作的重心前移，做好预防工作。
7．加大宣传力度，增强劳资双方劳动合同意识。
8、强化企业劳动合同管理，规范劳动用工行为。
9、企业要依法制定内部规章制度，包括内容合法、制定程序合法。
10、劳动者要努力提高职业素质，增强竞争意识。
11、劳动者要不断增强劳动维权意识。

劳动法老师，钟永棣提供，2007年9月