员工离职时，企业如何把风险降到最低

      案情：小王是A公司的生产工。某天，小王邀请老乡小张到工厂内的宿舍聊天。小张走后，同宿舍的陈某发现自己的手机不见了，便报告工厂领导。经调查，小王口头承认了是其老乡偷走了陈某的手机，且小王提出“引咎辞职”。陈某认为对于手机被盗窃一事，小王应承担赔偿责任。公司领导为解决这件事伤透脑筋。

      分析：如何没有保留好相关证据的情况下，工厂还可能背上无故解雇小王的黑锅。

      建议：1、要求小王提交书面检讨，承认是其将小张带回宿舍，且小张盗窃了陈某的手机。2、要求小王提交辞职报告，表明是本人原因，甚至可以表明是“引咎辞职”。3、工厂拿到小王的书面检讨和辞职申请以后，可以“报警”为由要求小王承担一定的赔偿责任。

      解释：书面检讨证明了小王有过错，小王带小张回宿舍，小王便有义务保证小张不得故意损害工厂或其他人员的合法权益；小王明知小张偷窃别人的手机仍不制止，属于放任小张从事违法行为，且事后也不主动向上级反映或报案，违反一个员工应有的职业操守。该证据为工厂要求其承担一定的赔偿责任起到铺垫作用。辞职申请是预防小王口头辞职后，反而主张被工厂解雇，并索取经济补偿。退一万步说，即使不能要求小王赔偿，也能避免工厂无辜支付经济补偿的风险。