非国有、集体单位是否有权对违纪违规员工进行经济处罚？

法律依据——

1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第十六条规定：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20％。

但该条例只适用于国有、集体企业。近日，国务院已经废除《企业职工奖惩条例》，明确该条例已被《劳动法》、《劳动合同法》取代。

1994年劳动部颁布的《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》 明确“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资；但不包括以下减发工资的情况：------2、依法签订的劳动合同中有明确规定的，3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定可以减发的”。

我们认为——

1、只要依法定程序制定的劳动规章制度中有明确规定，且该处罚金额公平合理（即根据主观过错程度、行为性质、后果大小、悔改态度等考虑给予500元以下的罚款），体现以批评教育为主的精神，即可对员工进行经济处罚，但扣除后不得低于当地最低工资标准。

建议同时在劳动合同中约定：员工因过错受经济处罚的，员工同意企业有权在其工资中优先抵扣。

这种做法的合法安全程度为75%，因为部分劳动仲裁部门不认同经济处罚，认为这是克扣工资。

另外，员工造成企业直接损失的，依《广东省工资支付条例》当然要承担赔偿责任。按该《条例》企业有权在其工资中优先抵扣，但要书面通知员工扣除的原因和金额，且扣除后不得低于当地最低工资标准。

2、关于薪酬设计方面，尽量把其中的200-500元定性为遵守规章制度的奖金，与绩效考核挂钩，明确如违纪违规，员工将不能获取全部或部分的奖金，具体按奖惩制度规定的标准执行。这种做法，可以说100%的合法安全。