2007年以前劳动合同约定违约金条款的，还有效吗？

     《劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

      第九十七条：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行------

      《〈劳动合同法〉实施条例》（草案）第二十六条：劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与劳动合同法相抵触的，抵触部分自2008年1月1日起无效。

      分析与应对：

      按《劳动合同法》第九十七条理解，07年以前签订的合同，有约定违约金条款的继续有效；实施条例草案却规定为无效。有学者提出，实施条例属于行政法规，其效力低于劳动合同法，所以以前合同的违约金条款还是有效的。

      本人认为，学者的上述观点只是从某个角度去分析的。

      如果实施条例把以前的违约金条款规定为无效，我们可以想想劳动仲裁和法院敢不执行吗？实施条例在起草过程中，中央政府国务院肯定也会想到这个问题，作为中央政府，国务院是绝对有办法让司法机关法院无条件执行该实施条例的，也就是说以前的违约金条款将绝对无效。

      劳动合同法的立法精神就是倾斜保护劳动者，如果以前的违约金条款有效，意味着合同期内（可能到08、09年终止），劳动者提前辞职，就必须支付违约金；而在08年后入职的员工，提前辞职则不需要支付违约金。同样是在职员工，却承担不同的法律责任，公平吗？

      如果07年的违约金条款继续有效，那么用人单位想规避劳动合同法就非常简单了。在07年期间，只要用人单位把固定期限的合同变更为无固定期限合同，则违约金条款永远有效，意味着员工提前辞职，就必须支付违约金。试问，这样符合立法目的吗？

      所以，本人认为，在实施条例还未颁布的情况下，违约金条款在08年1月1日起也是当然无效的！

      特别注意——

      劳动合同法规定：用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

      就是说双方可以约定由用人单位承担违约金的，所以07年以前的违约金条款在08年后对劳动者无效，对用人单位是有效的；即当单位违约的时候，还是须按合同约定支付劳动者违约金。

      提醒——如果以前的合同现还在履行的，请协商废除违约金条款；否则对用人单位有百害而无一利！