[ 案情简介 ] 小李、小陈是夫妻，结婚多年，已育有 1 小孩 2 岁，双方均为广州市户口， 2008 年，丈夫小陈又想多要一个小孩，但根据政策，他们夫妻只能生一个小孩，再生就违法。后，小陈经朋友介绍，认识了小王，小王给小陈想了办法，可以安排小陈的老婆小李到香港生育，且小孩一出身就可以取得香港户籍..

[ 常见案情 ] 深圳某公司 A 员工于 2008 年 6 月年进入该公司，因 A 员工之前跟公司老板关系不错，自己要求过来公司上班，但一直与公司未签定劳动合同。人事部多通知 A 员工签订劳动合同，并向 A 员工发出书面的《关于要求尽快签订劳动合同的通知》， A 员工亦在通知回执上签字确认，但因个..

[ 常见案情 ] 广州市某化工厂，原在天河区，后因环保问题，要搬迁到开发区。工厂原有员工 200 人，因为新工厂配套了宿舍，且工厂承诺，愿意跟公司搬迁的，按 3-5% 的幅度增加工资。大部分员工选择跟随公司搬迁。少数人不愿意搬迁。张大叔是其中一个，张大叔家在天河区，离旧工厂只有 5 分钟路程，上班..

[基本案情] 小明是西安大学建筑系的高材生，2008年，小明毕业之后进某建筑设计公司工作，1年后，某建筑公司安排了小明到国外学习先进的设计理念，为期3个月，某建筑设计公司为此花费了3万多元，双方签订了1年期限的《培训协议》。2010年，小明感觉事业出现瓶颈，想转个环境刺激一下自己的设计理念，当时自..

【基本案情】 2008 年 2 月，吴某入职广州某热能设备有限公司，担任产品销售员一职。该公司与其签订了为期三年的劳动合同。并在合同中约定了吴某销售业绩不佳时，公司有权终止劳动合同。吴某工作一段时间后，其销售业绩提不上去。 2008 年 5 月，该公司以吴某没有完成当期的销售任务为由，将其辞退。在..

[ 常见案情 ] 东莞某化工厂，有生产员工 2000 多人， 2009 年珠三角地区出现用工荒，部分工人纷纷跳槽前往福利待遇高，工作环境好的工厂，且大部分说走即走，化工厂每月辞职人员高达上百人，给工厂生产带来巨大的压力，常常因人手不足赶货，要求工人高强度加班。为改变这种状况，化工厂管理部发出一纸通..

[ 常见案情 ] 2009 年 10 月，何某在人才网上应聘了一家商业银行的职位，经面试后，何某正式入职商业银行。入职后，商业银行告知何某，由于商业银行的编制，何某不能与商业银行签订劳动合同，要求何某与某一劳务派遣公司签订劳动合同再派遣到商业银行。由于当时就业形势比较严峻，何某无奈之下与某劳务公司..

[基本案情] 小A，女，是广州某企业的职工，入职不到1年；2010年12月，小A体检发现自己怀孕了。2011年春节后，广州某企业告知小A，由于公司内部机构重组，小A的部门已经取消，小A所在部门的5位同事分别调到不同的岗位，小A被分配到行政部任行政助理，工资调整为2000元（小A原工资为6000元）..

[ 案情 ] 张先生是某合资企业的销售人员，长期从事销售工作，与单位签订有无固定期劳动合同。由于工作经验丰富，企业对张先生比较器重，除了给予较高的待遇外，还对张先生提出的销售建议基本采纳，在工作中给予较多的支持。尽管如此，张先生还是感觉不满，认为企业并未将其职务提升至领导层，对业务开展尚未具有决策..