无固定期限劳动合同 根据劳动合同法第十四条，符合（一）（二）（三）情形之一，劳动者提出或同意续订，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。可不可以这样理解：如果劳动者符合三种情况之一，但是没有提出订立无固定，我们用人单位就可以签固定，还是说必须要签订无固定，即使劳动者本人没有提出？   客服回复: 根据司法实践，符合《劳动合同法》第十四条应当签订无固定劳动合同的情形，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，即使劳动者本人没有提出的，用人单位应主动告知劳动者其符合续订无固定期限劳动合同的条件，除非劳动者坚持选择签订固定期限合同，否则用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。————如需转载，请注明转载自劳律通（中国）顾问中心