关于清明节放假加班费事宜 钟老师，您好！ 14年4月5日清明节为国家法定节假日，我司4月5日、4月6日给全厂员工放假。现员工主张：因4月5日正好是周六，公司必须给员工另外安排非周六、日时段调休1天，如果没有安排调休，要给员工支付2倍加班费。以上员工要求是否合法合理，请老师给予指导，谢谢！   客服回复: 法定节假日遇到休息日的，应另行补假。国务院批准的2014年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 　　一、元旦：1月1日放假1天。 　　二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月26日(星期日)、2月8日(星期六)上班。 　　三、清明节：4月5日放假，4月7日(星期一)补休。 　　四、劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日(星期日)上班。 　　五、端午节：6月2日放假，与周末连休。 　　六、中秋节：9月8日放假，与周末连休。 　　七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。 　　节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。 如用人单位周一安排上班的，即应支付2倍加班费。--劳律通（中国）顾问中心