客服回复:
一、工作交接是属于约定义务，具体视劳动合同的约定或规章制度的规定，例如员工解除或终止劳动合同必须办理交接手续，当月劳动报酬在办理完毕交接手续予以发放；
二、根据《劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”的规定，如劳动者未提前30日通知企业即自行离职的情况，用人单位有证据证明其行为造成损失的，可以通过法律途径向员工追讨。综上所述，建议贵公司向该员工发出书面通知，告知应按照规定回公司办理交接工作和离职手续，公司有权保留追究由员工离职造成的损失。————劳律通（中国）顾问中心
|
微信公众平台：劳动法HR之友 
