52岁女职工下班发生交通事故引起的问题！ 你好，我妈妈从2001年就在她老板的公司上班，起初干杂活煮饭清洁的工作，04年调到了新的工厂，打杂，跟厂车送货，管仓库什么都做过。11年来只在08年时签过一份一年的合同，社保也从那一年才买。直到今年2012年5月份下班回家时过马路被车撞了，半年来还一直在住院，医疗费肇事者一直在付。06年09年都因公受伤过住院，我妈是1961年的今年52岁了，以后不能也不愿再回那公司上班了。一，这次公司一直没帮我妈申报工伤，我后来自己去申报为了提供劳动关系证明我被那公司难住了，什么盖章的证明都不出给我，分明在逃避某些责任。二，社保局那人说女职工过了50岁不在工伤范围，我晕！社保一直有交！现在出事了怎就不在范围了？三，我能向公司要求什么补偿吗？求指点，有哪位好心律师能帮助我？   客服回复: 1、关于女性50周岁（工人身份，你可以查社保记录确定身份）后，即达到法定退休年龄，不适用《工伤保险条例》。 关于你说的你妈妈一直有缴纳社保，具体要看是否以个人灵活就业人员身份购买社保？还是在工厂一直购买的社保，两者性质有很大的区别，且你必须要搞清楚办理的险种是什么？搞清楚了这些问题，才能判断你妈妈与工厂是否还构成劳动关系。 3、关于证据的问题，你可以向劳动局提供工作证、出入证、工友的证人证言等证据证明你妈妈在工厂上班。 4、关键是你妈妈的年龄已经超过50周岁，一般不作为工伤处理，你可以与工厂协商，要求工厂承担一定的赔偿责任。 由于你所述的情况相对复杂，需要查阅具体的资料才能作出准确的分析。如有需要，可持资料，具体联系我司客服人员。 ————劳律通（中国）顾问中心