关于违反考勤制度的处罚 请问钟律师：如我公司规定以下情况扣减员工薪资是否可行？——员工出现迟到、早退、中途离岗和旷工行为的，将相应扣减其当月绩效工资，具体办法为（以一个自然月为单位）：出现迟到、早退或中途离岗任一项的，前两次每次扣减绩效工资20元，第三次起每次扣减绩效工资金额=固定月薪总额÷30；旷工一天，扣减绩效工资金额=固定月薪总额÷30×2。另：“绩效工资”表述是否合适，还是用“绩效奖金”为好？   客服回复: 具体要看“绩效工资”或绩效奖金的定义，按你的陈述，其实并未改变罚款的性质，存在风险。————劳律通（中国）顾问中心