绩效工资等问题 钟老师您好：1、工资中有绩效工资这一项结构，员工工作表现不好，能否直接扣绩效工资而不需要当事人确认。若过了三个月再行确认绩效评估，能否在第四个月再补扣除（因为前三个月已全额发了绩效工资）。2、对员工的适当小罚款是否可以改用员工捐款的方式，这样是否就合法了？3、周六员工的加班是否可以用调休方式处理。4、办公人员加班是否一定要填写加班单并由公司主管批准的才算，自己晚走打卡的能否计算呢？非常感谢您！   客服回复: 1、如有证据证明劳动者绩效不达标，可按相关制度（已公示）处理而无需经本人确认。 前三个月全额发放绩效，即表明用人单位认可员工这三个月的绩效达标，没有做绩效评估而直接发放，视为绩效达标，如第四个月再倒扣前面的绩效，除非双方有明确的约定，如贵司规定前3个月的绩效工资属于预付方式，将根据最后的绩效评估结果进行处理，且该制度已经向劳动者公示，劳动者无异议，即可按规定执行；否则第4个月倒扣前三个月的绩效工资会被认定违法。绩效工资应当在绩效评估后再根据评估结果发放。 2、用人单位对劳动者实施罚款没有法律依据；如以捐款形式的，应在表面证据上可以证明，该捐款是劳动者自愿。 3、周六日（休息日）加班可以优先调休，无法调休的即应支付加班费。 4、具体视贵司考勤制度的规定。 ————如需转载，请注明转载自劳律通（中国）顾问中心