规章制度公示问题 钟老师： 您好，现有一规章制度公示的问题需要咨询，具体如下： 我司建厂十多年了，公司的规章制度也变革了多次，最新的规章制度公司全部放到员工自助的网站上进行公示。 近日，有一起关于旷工解除的劳动争议仲裁，员工否认见过公司的《考勤与休假》及《就业规则》等制度。 签于此事，我司拟今后所有变更的规章制度均传阅至每位员工并要求每人签字确认。 但是，如果现在就有员工违纪需要立刻解除的，通过什么方法才能让违纪员工认何规章制度，或者说是让法官采信我司已经向违纪员工公示过规章制度。 以上，请给予专业指导，多谢。盼回！   客服回复: 在实践操作中，规章制度公示最好的方式还是要员工在阅读了解之后签字确认。公告栏、网站、邮件等公示都存在极大的瑕疵，正如贵司案件中的，对方不承认，这样，企业就比较被动。 就贵司案件而言，只能采集多种证据（公告、网站、邮件、证人证言等），形成证据链去证明制度已经公示，但是否采纳，由法院判断。 就贵司提出的问题而言，存在比较多实操问题，需要根据具体资料进行详细的分析，我中心可以为公司出具相应的项目方案解决问题。————如需转载，请注明转载自劳律通（中国）顾问中心