经济补偿 钟老师，您好！我公司开设了多家连锁店铺，跟所有店铺的员工都有签订劳动合同，其中有一家店铺因为商场合同到期，需要撤场，但员工的劳动合同还没到期，而且也安排不了其他职位，如果这种情况下，需要支付赔偿金吗？怎样计算经济赔偿？   客服回复: 你所述情形属于客观情况发生重大变化，双方可协商变更劳动合同，无法协商一致的，用人单位可以提前1个月通知或额外支付1个月工资，解除劳动合同。此情形下解除劳动合同应依法支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在贵司的工作年限计算，满一年支付1个月工资，满6个月不满1年计算1个月，6个月以下按0.5个月工资计算。---劳律通（中国）顾问中心