加班申请单 老师谢谢你一直回复我们的问题，为我们解决很多困惑。 我想咨询：按照劳动法的规定，使用人单位安排劳动者加班才需按照规定倍数支付加班费，那我们公司平时都是员工自己拿《加班申请单》给到部门负责人，部门负责人签字后，就能加班，在节假日公司需留人值班，我们公司会在OA上传《某某节某某分公司值班人员安排表》，按照我的理解，如果员工自己提交《加班申请单》，不需按规定支付加班费，无论是工作日还是节假日，如果是我们发放的《某某节某某分公司值班人员安排表》，那么我们也不要按规定支付加班费，因为他的性质不是工作内容本身，而是留守查看厂房，不能是加班，因此也不需按规定支付加班费，但如果是《某某节某某分公司加班人员安排表》，这种情况，我们就必须按照规定支付加班费，请老师指点，辛苦了。最近你正在做薪酬方案，所以我想把此问题弄清楚，感激不尽。   客服回复: 超出正常工作时间（5*8）以外的时间工作的，应按规定支付加班费。不管是劳动者个人提出经批准，还是单位安排加班，只要是事实发生加班，均应按规定处理。如是值班的，具体要视“值班”的工作内容而定，不能一概而论，但即使不构成加班，而是值班的，用人单位应支付一定的补贴。 ————劳律通（中国）顾问中心