病假工资和医疗期 钟老师，您好！病假的工资支付标准和医疗期限能否企业自已规定？   客服回复: 任何劳动标准，企业可在不低于法律标准的前提下，自行制定企业内部的标准。关于病假工资支付标准，参照以下标准执行　(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。医疗期：工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会鉴定确认（一般载明于劳动能力鉴定结论中）；患病或非因工受伤医疗期根据以下标准确定：：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。 --劳律通（中国）顾问中心