问题员工的处理 有些员工对公司制度了解，而且遵守规章制度，但是不听从领导安排，对安排的任务视而不见，让他签收任务单也不肯签，还是做了八九年的老员，请问该如何妥当处理这样的员工？   客服回复: 1、所安排任务是否为其本人岗位职责范围？如是，即其拒绝合理工作安排的行为属于违纪违规或违反劳动合同约定。可按劳动合同约定或已向其公示的规章制度处理。 2、关于取证问题，如本人决绝签收任务单的，用人单位可以通过会议宣读（录音），或当场宣读并录音，或邀请工会人员做见证。同样可以证明任务安排已送达其本人，如其拒绝或不能按时完成，可按贵司相关规定处理。————劳律通（中国）顾问中心