有关调岗的问题 合同制员工在单位工作上的错误，在没有协商情况下，单位对其作出调岗，合理合法吗?应该是从人事行政关系考虑还是从劳动关系考虑？   客服回复: “工作上的错误”是否已经达到不胜任工作的程度?如构成不胜任工作的，可以调整劳动者岗位，无需与其协商。但调整后的岗位应当符合以下原则：以劳动者目前的专业知识水平可以胜任的，不能变相逼迫劳动者辞职而调整至其完全无关或完全不能胜任的岗位上。调整岗位应当主要考虑法律上的合法性，行政属于企业内部管理，由企业自主处理。