员工在哺乳期如何解除劳动关系？ 员工产假归来，但其岗位已有新同事在职，目前员工尚属哺乳期，如果公司决定与该属于哺乳期的员工协商解除劳动关系，除了需要支付每年一个月的经济补偿金，还应该支付那些补偿金？   客服回复: 法律规定，三期内妇女，用人单位不得行使预告解除权（不胜任工作、患病后不能从事原工作、客观情况发生重大变化），不得降低女职工工资。协商一致情况下，双方可解除劳动合同，用人单位应依法支付经济补偿金。对于哺乳期的工资，是否需要支付，法律尚无明确规定，但从公平的角度，哺乳期内，女职工仍然需要提供正常劳动方可领取报酬，法律规定的只是哺乳期内不能单方解除合同，因此，如果双方协商解除的，可以就哺乳期工资作出一定补偿，具体双方协商，部分地方司法实践中按20%计算哺乳期工资，可做参考。 ————劳律通（中国）顾问中心