工伤判定10级，2015.2.1劳动合同到期,公司欲终止劳动合同续问 钟老师，之前我问了这个问题经过您方的回复，我想问下，如果员工现在的伤确属于工伤所致，现在跟他终止合同，他肯定会申请康复治疗，而他本人合同2015.2.1就到期，在康复申请还未办理下来，合同期限又到了的情况下，我们公司是否可以直接结算工资 支付经济补偿金、一次性就业伤残补助金，然后开具劳动合同终止证明，这样就可以了呢？   客服回复: 康复对象是指因工伤致残或造成身体功能障碍，具有康复价值，需要进行医疗康复和职业康复的职工。康复期内享受工伤待遇，因此，员工个人或其亲属、用人单位均可按规定向当地劳动能力鉴定委员会申请工伤康复，经确认后可进行工伤康复，工伤康复期内，用人单位不得终止或解除劳动合同。根据你所述情况，目前康复申请未确认，建议书面告知劳动者劳动合同期限顺延至康复申请结果审批之日，再根据审批的结果处理，如经批准确认可进行工伤康复的，即劳动合同顺延至康复期结束，如经确认该职工不具有康复价值而未获得批准的，即合同终止。