不固定加班的加班费工资说明 如果加班时间不固定，申请不定时工作制（驻厂服务，有需要才上班）又有难度，怎样在合同或者其他有效文书中说明工资已包含所有加班费才能规避法律风险？   客服回复: 加班费应当根据劳动者实际加班时间及其正常工作时间工资去计算。假设双方明确约定工资已包含加班（或者约定一个数额为固定加班工资），司法实践中仍然会根据按照劳动者的实际加班时间予以折算，即以劳动者当月的总收入扣除其正常工作时间工资，剩余部分工资视为加班费，如该部分报酬不足以支付加班费的，即用人单位需要补发差额部分，如足额的即视为单位已经支付加班费。建议双方书面约定较低的基数为正常工作时间工资（一般以当地最低工资为标准），以此降低加班费成本。————如需转载，请注明转载自劳律通（中国）顾问中心