有薪休假咨询 钟老师：您好！我是深圳的一家企业，因集团经营战略调整，09年，集团下的东莞一家制造企业整合到深圳现在的工厂，当时大部分人买断了工龄，且原公司支付了经济补偿金，但合并到我们公司后，他们的入职日期与之前公司的离职日期是连续的，没有间断，请问这种情下，他们2012年应休多少天有薪休假？如是公司的原因终止劳动合同，没休完的假需补偿吗？如需要补，应按什么样的标准补给（假如2003年入职东莞的原公司，2009年移籍至现深圳公司）？   客服回复: 根据《劳动合同法实施条例》第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 因此，虽然工人买断了“工龄”，但法律不允许买断“工龄”，即工龄仍然连续计算，只是如将来新用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿金的，即原来已经支付部分可以不再重复支付。但工龄仍然联系计算。关于年休假问题，按法律规定，根据其在本单位工作年限计算即可。未休完的年休假，可折算工资，按3倍工资折算，但要扣除单位已经支付的正常工作时间支付的工资，即实际上单位应支付2倍的折算工资。 正常处理应该由原单位与劳动者解除原劳动合同，新单位与劳动者签订新合同，方可按新的用工关系处理。否则新单位对于工龄上的承继仍然有法定义务。 ————劳律通（中国）顾问中心