关于人员罢工事宜 您好!现有以下问题需要请教 我司由于公司订单原因人力压缩仓储部部分人员仓位合并,10人不接受公司工作安排,拒绝工作,两天时间待在公司会议室.意图让公司炒掉他们做经济赔偿.(公司会议室有监控,但语音没有) 1.请问以上行为是否属于罢工 2.公司针对以上人员需要如何处理,才不需要赔偿. 3.需要收集哪些证据举证 谢谢!   客服回复: 1、拒绝工作或者罢工都是劳动者表达诉求的一种方式。不影响事件或行为的定性。 2、劳动者如严重违反企业规章制度的，用人单位可以解除其劳动合同，无需支付经济补偿金。 3、贵司可以收集劳动者严重违纪违规的证据。