關於合同到期可否支付代通知金提前一個月終止 鐘老師： 我是去年10月份的學員，當時記得有咨詢過現場的老師，就是合同到期前一個月，單位為了不影響工作，可否支付一個月代通知金後提前終止，當時的回答是不可以，不然就違法解除。現在企業就是遇到合同到期的老員工，若提前通知，怕員工又過激情緒報復工作，若不提前通知，員工知道了同樣反應強烈對簿公堂。有沒有好一點的方法呢？以上，謝謝回答!   客服回复: 不能支付1个月工资提前终止，这样很有可能会被认定为解除劳动合同。合同期限届满劳动合同即自行终止。一般情况下，企业按劳动者的工作年限，自2008年起足额支付其经济补偿金，应无大问题。如果贵司为了操作上的方便，双方可以以书面方式协商，由企业支付其经济补偿金，最后一个月的工资照发，但不需要劳动者上班，劳动关系自合同期限届满之日起终止，明确相关时间点即可。相信劳动者亦能明白，即使其要行使诉权，提起劳动仲裁，企业亦不会产生额外的风险。 ————劳律通（中国）顾问中心