对再次入职的员工的问题 有个老员工2014年6月底辞职了，离职手续是齐全的，2014.7.5日她找到公司，希望再次入职，鉴于她懂一些技术，公司想再次让她来，可是现在有2个问题：1、公司是不是不能和该员工在约定试用期？ 2、她才走一个月又再次入职，会有什么隐患吗？   客服回复: 1、如果是原职位的，不建议约定试用期。如果是其他职务，可约定试用期。2、如果双方离职手续清晰，且有证据证明的，再次入职的即按新员工对待，承担用人单位的一般法律义务。