领取失业金问题 您好！我们公司有名老员工，至今已经工作20年了，现因个人原因打算辞职不干了，但又想领取失业金，但本人辞职是无法领取失业金的，她已经与公司订立了无固定期限劳动合同，那么公司应该怎么操作才能让她领到失业金，公司这边也不用承担风险？？   客服回复: 根据《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。劳动者因个人原因辞职并不符合“非因本人意愿中断就业”，不能申领失业救济。如果贵司想帮助这名员工领取失业金的，只能是基于用人单位解雇该劳动者，但如此一来，贵司将有可能被该员工追讨经济补偿金的风险，同时，贵司亦涉嫌协助该名员工骗取失业保险金，需要承担相应的法律责任！因此，建议贵司还是合法合规操作为宜。