降薪是否合法？ 1. 公司在员工入职当初与员工说的工资是4500，但是由于工作量不饱和，公司打算给该员工降薪至4000是否可以？ 2. 公司在业务员入职时说的工资是1万，要求每个月业绩7万；该员工入职之后的两个月均未达标且与要求的业绩差距很大，公司想要降薪至6400，是否可以？ 以上两位员工在劳动合同上签的工资都是1820.   客服回复: 1、降薪属于变更劳动合同，必须合法、合理性。即双方劳动合同或规章制度设定的降薪条件须合法，如贵司的降薪条件“工作量不饱和”则没有法律依据，因而是不合法的 2、双方约定工资1万，完成业绩7万，属于附条件支付，但双方是否有约定不达到业绩要求的处理方式？如有即按约定执行，如无，即不能降低劳动者工资。