工作日加班是否可以调休？ 实行标准工时制的企业，员工在工作日加班，企业是否可以不核算加班费用而是在以后安排员工调休？另如果是员工自己提出加班时间在以后进行调休，企业是否可以同意，是否有风险？   客服回复: 根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 因此，工作日延长工作时间的，应支付1.5倍加班费，并无规定可以调休。当然，劳动者对自己的权利有自主处分权，建议单位必须有证据证明劳动者主动申请调休。