即将退休员工如何处理？ 有一名连续工作满10年员工，上份合同签订期限为2008年1月1日—2010年12月31日，目前合同即将到期，并且员工将于2011年3月份到达退休年龄60岁，我们打算不与其续签可以吗？该怎么处理？   客服回复: 根据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； ......劳动合同期限届满的，用人单位可以终止劳动合同；另根据，第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 也就是说，贵司如终止劳动合同，不继续续签，应当按劳动者的工作工龄（自2008年1月1日起计算），支付劳动者经济补偿金，按你陈述的时间判断，贵司需要支付经济补偿金为3个月经济补偿金。 ————劳律通（中国）顾问中心