实习生在公司实习期间发生“工伤”事故，可以当工伤处理吗？ 请问老师，我们最近招聘一大批在校实习生，公司为其购买了100元/人/年的意外险，如果在工作期间发生工伤，意外险又不能报销的，产生的医疗费等如何处理？谢谢老师指点。   客服回复: 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 实习生在工作中受伤，实习单位承担人身损害赔偿责任，