试用期约定 A员工入职B公司C岗位，约定两个月试用期，A员工入职1个月因家中辞职，两年后，A员工再次入职B公司D岗位，由于上次入职试用期未完，现在入职试用期应该怎么算？   客服回复: 答：《劳动合同法》 第十九条“.....同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期……”，严格按上述法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，而不管是否相同的岗位。但亦有部分观点认为，劳动者辞职后若干年再入职，即使应聘同一个岗位，但由于时间变化、各种客观因素变化等导致同一岗位需要更高的技能或专业知识，因此，用人单位可以与该劳动者重新约定试用期，不违法，如简单认为同一劳动者不能再次约定试用期的，即对单位很不公平，不合理。--劳律通（中国）顾问中心