医疗期无法安排工作 员工因得癌症休病假，医疗期满要回来上班，公司需如何安排该员工？无法安排工作可以解除劳动合同吗？   客服回复: 根据《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的……”的规定，如员工确实不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，可以解除劳动合同，支付相应的经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患生病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。因此贵司还应支付该劳动者医疗补助费12个月工资。--劳律通（中国）顾问中心