员工提出终止劳动合同 钟老师：我司有一位做12年的员工，於11月20日双方签订了无固定期合同，现在该员工提出所签订的劳动合同无效：原因是原职务津贴由原来入厂时850元送减少到现在280元，合同上约定工资为“按深圳市最低薪资标准支付”双方已签名，请问员工要求公司支付津贴差额是否成立，或要求公司解除劳动合同是否成立？   客服回复: 答：原合同期限届满后即终止，双方签订新合同之后，即按新的劳动合同约定执行。劳动者提出新签订的劳动合同无效，根据劳动合同法相关规定，只有在以下情形之一，劳动合同才无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动者提出无效的理由是原职务津贴由850减为280,，即使存在减少劳动报酬的情形，但不当然导致劳动合同无效，而是存在拖欠劳动报酬的情况。减少劳动报酬应当具备合法性，即贵司应当对减少职务津贴的合法性承担举证责任，否则会被认定为克扣劳动报酬，需要支付差额及劳动者可以据此提出被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。