试工期三个月未录用，员工要求做到年底辞工可以吗？ 您好，我单位新招聘一位员工，10月9号入职，试工期三个月，但试工期间发现能力不行，决定辞退，该员工要求做到2013年1月底，春节回老家就不回北京了，如同意，请问我们还需要和他签订用工合同吗？有什么风险吗？   客服回复: 如有证据证明试用期不符合录用条件的，建议直接解除劳动合同，不要徒增不必要的用工风险。如一定要继续用工，即会被认定试用期已过，到13年1月份解除劳动合同的可能要承担双倍赔偿金。另外，如不签订合同继续用工，即产生双倍工资风险。建议谨慎处理。 ————劳律通（中国）顾问中心