提成、计件制如何发放产假、婚假等带薪假工资？ 请问钟老师：有基本工资的提成制、计件制员工与全额提成制、计件制员工的产假、婚假等带薪假期工资怎么发，我们直接月底按工资规定按保底工资2000发，这样违法吗？正确的操作方式是？公司属于广东。   客服回复: 按照《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《广东省职工生育保险规定》，产假期间的工资待遇标准按其过去12个月的平均工资作为标准（有可能加班费也计算进去），如果当地社保中心支付生育津贴的，那么生育津贴和个人平均工资只发其一，且按金额高的那个支付给劳动者。婚假期间的待遇，法律法规文件规定的比较模糊，我们认为可按劳动合同约定的基本工资或正常工作时间工资执行；如无约定，则很可能以固定工资总额或正常工作时间内的平均工资作为标准。