到法定退休年龄但养老保险未满15年 我厂一女职工，46岁进入我厂，进入我厂之前都没有购买社保，现快满50周岁，当初入厂时有加入养老保险，计有4年6个月； 问题一、若我厂在她50周岁时要他退休，养老保险该怎么办？需要替她补足到15年吗？或者结算经济补偿金就可以了？ 问题二、若该员工提出想再工作5年，是否必须坚持让她退休？ ※据朋友告知：员工若买养老保险满15年，且到达退休年龄，让员工退休不需支付任何补偿金？但如果像上述状况，工厂要帮员工交足15年养老保险费？所以用高龄工人一定要先确认之前的养老保险年期，否则企业存在风险？   客服回复: 养老保险缴费未累计未满15年的，可以延长缴费期限；具体请咨询当地劳动部门；现在职的用人单位，如自其入职之日起，已经为其缴纳养老保险的，即无需为其补缴，因责任不在你方。劳动者可以向其前任单位追讨补缴。劳动者达到法定退休年龄符合领取养老保险金而终止劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿金。如未能领取养老保险金的，是否应支付经济补偿金，存在争议，但根据有利于劳动者原则，用人单位按其在本单位工作年限支付经济补偿金的，亦符合劳动合同法的要求。 ————劳律通（中国）顾问中心