承包商装卸工工龄问题 钟老师，您好，我们公司有几个员工原来是承包商的装卸工，外包的，后来转成正式员工，现在想劳动合同到期终止，原来承包商公司的工龄是否要计算？有没有相关的规定可以参考？谢谢   客服回复: 1、如果承包商不是合法的用人单位，那么有可能认定劳动者在承包商工作期间，与贵司存在事实劳动关系，此时工龄补偿就要贵司负责； 2、如果承包商是合法的用人单位，但是在“转成贵司正式员工”的环节中，没有办妥离职手续和入职手续的，贵司也是要负责该段工龄的补偿。详见《劳动合同法实施条例》第十条、《最高法院劳动争议司法解释四》第五条的规定。