怎么解除应签未签无固定期限劳动合同的员工 老师，您好！某员工与公司第三次签订劳动合同，公司是否一定要与其签订无固定期限劳动合同？公司只与其签订了两年的固定期限劳动合同，现在想与其解除劳动合同，需要怎么支付补偿金？   客服回复: 根据《劳动合同法》第14条：“．．．．．．有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”的规定，贵司在该员工提出订立无固定期限劳动合同时，则应与其订立无固定期限劳动合同。需要提醒的是，地方法规有特别规定的，要求用人单位必须提前1个月通知及告知劳动者有权续订无固定期限劳动合同，否则视为违法终止老合同（如江苏省，广东即无需提前告知），因此请务必查阅清楚贵司所在地的地方性法规规定。关于经济补偿金问题，你所述的解除理由不清晰，无法解答。如是期限届满终止的，即按工作年限1年支付1个月工资的经济补偿金，如属于违法终止或解除的，即按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。