离职证明造假 我司现拟招到一个外贸总监，在入职前就已告知须提供前任公司的离职证明，今天办理入职手续时，发现他提供了一个伪造的（即公章是打印出来的），我们立即打电话咨询前任公司，HR说该员工是属于人间蒸发的，没有办理任何的离职手续。我们将此情况告知董事长并建议不能签劳动合同，董事长说我们要用人，不是有3个月的试用期吗，用了再说，有事我（董事长本人）负责。最后我们就按董事长的意思与他签了劳动合同。请问接下来我们应该如何是好？   客服回复: 将相关风险书面分析递交高层，作为HR部门，将劳动用工风险分析清楚，即已经尽责，具体是否采纳，由高层自行决定。 ————劳律通（中国）顾问中心