先兆流产休假期间是否有补偿金 1.一名女员工，工作3年以上，现在怀孕了，因有先兆流产的迹象，医生建议其休假，我店没有为其购买社保，现在其问及有无补偿金事宜，请问应该如何处理，如补偿，以什么比例补偿？ 2.一名女员工，2009年11月入职，2011年7月离职，酒店未与其签订合同，也未买社保，现在其要求补社保，如何处理和补偿？   客服回复: 1.先兆流产依法可以享受病假待遇，如有医院医生有效的病假证明单，应按照病假工资支付其待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”的规定，用人单位未为劳动者办理生育保险的，应承担其生育待遇及流产医疗费用。 2.如该员工于2011年7月离职，对于劳动关系产生的争议，原则上按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”规定，已经超过仲裁时效。 关于社保的补缴，部分地方对补缴社保是否存在时效限制，具体请咨询当地社保中心。————如需转载，请注明转载自劳律通（中国）顾问中心