签订无固定期限合同 老师：您好！根据劳动法第十四条“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”，这里措辞上使用的是“应当”二字。问题1：如果员工符合签订无固定期限劳动合同，但员工也没有提出要求订立固定期限劳动合同，那么企业主张继续给员工签订固定期限劳动合同，是否存在法律风险？问题2：如果员工符合签订无固定期限劳动合同时，企业是否有义务主动征求员工意见？谢谢！   客服回复: 1、如劳动者均未提出要求续订无固定期限劳动合同，而企业主张给员工签订固定期限劳动合同，劳动者未提出异议，且最后双方签订固定期限劳动合同，司法实务中是允许的。视为双方协商一致订立固定期限劳动合同。 2、从法条规定来理解，必须是劳动者明确要续订固定期限合同，其他情况下，均应当续订无固定西区劳动合同；因此，从举证的角度考虑，单位应当在续订的时候告知劳动者，其本人符合续订无固定期限劳动合同的情形，由劳动者自行选择续订固定期限还是无固定期限，这样操作风险最低。