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《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准: (一)延长工作时间工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。你提及的包吃住,法律上应理解为补贴、补助性质。司法实践当中对于补贴是否可以计算入最低工资范畴,这个问题存在很大争议性,部分观点认为:补助、补贴等不是对劳动者法定时间内提供的正常劳动报酬。之所以称之为补助、补贴,是因为它对劳动者在正常劳动以外的其他合理负担和必要支付的一种补偿,如果将其计算在用人单位支付的不低于最低工资标准的劳动报酬以内,与最低工资规定的立法宗旨和原则显然是违背的,于法不合,有规避最低工资标准规定之嫌疑,因此,补贴、补助应当予以剔除在最低工资标准行列。部分观点认为:根据国家统计局<《关于工资总额构成》若干具体范围的解释>,对于午餐补贴、住宿补贴、手机费用补贴等各类针对职工的津贴和补贴应当列入工资范围,是可以计算在最低工资标准内。
据此,建议你最好能与单位在劳动合同中约定清楚,是否包含食宿费。以免将来发生不必要的纠纷。
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