劳务派遣 钟老师您好：我们公司有这种情况，直接从事生产产品的岗位，员工一旦达到法定退休年龄，公司是不能够返聘的，站在我们人力资源部的角度，这种员工也不能再返聘了。后来员工找了高管，高管给我们人力资源部讲，要我们找一家劳务派遣公司，让这类员工去找劳务公司，然后我们公司通过与劳务公司签协议，这样那个员工就可以来我们上班。高管考虑的因素主要是：员工在公司干了10年了，做事能力也不错，虽然按照公司制度不能用了，但是如果通过劳务公司就可以继续用。我现在想咨询的问题是：1、劳务派遣公司可以收达到法定退休年龄的员工做为派遣工吗？有没有法律条款的限制？2、如果我们用了劳务派遣公司的员工（不管其是否达到法定退休年龄），如果发生工伤，责任是劳务公司承担还是我们用工单位？如果该员工劳务公司有为其购买社保，发生工伤，是不是直接由社保基金承担，如果灭有买社保，发生工伤怎么处理？3、我们现在有返聘达到退休年龄的员工，签的是劳务合同，如果这类员工发生工伤，责任是不是还是由我们企业承担的？如果我们在劳务合同中明确约定了发生工伤由她自己承担，这样约定违背法律规定吗？谢谢老师的解答。   客服回复: 1、劳务派遣公司是否可以雇佣达到法定退休年龄的人，法律并无禁止性规定。2、派遣劳动者发生工伤，对于员工来说，工伤责任由用工单位与派遣单位承担连带责任。派遣单位与用工单位如何分配工伤责任，根据双方的协议约定执行。3、雇佣达到法定退休年龄的人员因工作原因发生伤亡的，雇主应承担赔偿责任。另外珠三角部分地方法院曾出现过不少判例直接认定为工伤，由用人单位承担工伤赔偿责任。你所述的免责条款免除单位的法定责任，应属无效约定。