关于生双胞胎产假问题 钟老师, 您好! 按国家相关规定执行，员工产后可享受的假期如下规定： (１)正常产假９０天(其中产前１５天)； (２)独生子女假增加３５天； (３)晚育假增加１５天； (４)难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 (５)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 (６)流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 现有两个问题咨询一下： 1）我司有员工怀了双胞胎, 是不是就不能算是独生子女, 所以就应该不能享受独生子女假增加３５天假期待遇吧？ 2）我司规定年休假为10天，是每月按比例来分配的，即10/12=0.83天/月这样来执行的,如果员工从怀孕5个月起就申请休无薪假，那这种情况的话,公司如果不给予无薪休假期间的年假给该员工, 属不属于违法呀?   客服回复: 1、生育双胞胎或者多胞胎的，不享受独生子女父母奖励待遇。 2、关于年休假问题，根据国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定相关规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假。根据你陈述的情况，该员工申请的是无薪事假，并不符合上述情形，用人单位仍然需要安排该员工年休假。 ————劳律通（中国）顾问中心